Angajatii ar prefera sa aiba un sef mai bun, nu un salariu mai mare

Angajatii ar prefera sa aiba un sef mai bun, nu un salariu mai mare angajatisefijoburiamericagallupmotive

Doua treimi dintre americani sunt nefericiti in privinta jobului lor si spun ca nu se inteleg foarte bine cu sefii.
Potrivit expertului in HR Michelle McQuaid, companiile pierd anual 360 miliarde dolari din cauza lipsei de productivitate a angajatilor nemotivati.

McQuaid a realizat un studiu in randul a 1.000 de americani si a descoperit ca 65% dintre ei ar vrea sa aiba un sef mai bun, pentru a fi mai impliniti in plan profesional si doar 35% ar dori un salariu mai mare.

31% dintre americani s-au simtit subestimati si ignorati de sefii lor si 15% s-au simtit "de-a dreptul deprimati, plictisiti si singuri".

Doar 38% dintre angajati au spus ca seful lor este "foarte bun"; 42% au spus ca seful nu munceste foarte mult si 20% au spus ca acesta are o doza minima de integritate.

Aproape 60% dintre angajati au recunoscut ca si-ar face munca mai bine, daca s-ar intelege cu sefii lor.

In jur de 70% au declarat ca ar fi mai fericiti la munca, daca s-ar intelege mai bine cu sefii, iar barbatii si femeile sunt pe aceeasi lungime de unda in aceasta privinta. Totusi, angajatii mai tineri, de 20 - 30 de ani, resimt mai puternic tensiunile de la munca (80%).

47% dintre angajatii americani au declarat ca seful lor nu este calm si nu controleaza situatiile de criza, in care nivelul de stres este maxim.

Acest studiu confirma de fapt o alta analiza, realizata de Gallup, care a relevat faptul ca principalul motiv care ii determina pe angajati sa isi dea demisia este conflictul cu sefii lor.