Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cum convingi o firma sa te angajeze cand ai peste 50 de ani

Cum convingi o firma sa te angajeze cand ai peste 50 de ani
de la 17 Iul. 2013
Cum convingi o firma sa te angajeze cand ai peste 50 de ani Tags: angajatorifirmevarstainterviucompanii

In Romania a fost inregistrat recent un caz al unui somer in varsta de 58 de ani care cerea sa fie eutanasiat pentru ca nu isi gasea job. Nicio firma nu era dispusa sa il angajeze din cauza varstei sale. Aici, se manifesta o adevarata fobie a angajatorilor romani de a recruta persoane in varsta pentru diverse joburi.

Discriminarea de varsta la angajare este un fenomen frecvent in piata fortei de munca. Asta spun specialistii in resurse umane, insa se pare ca situatia nu este specifica doar Romaniei, ci se regaseste la nivel global.
 
Motivele pe care le invoca angajatorii atunci cand refuza sa-i contacteze pe angajatii maturi sau seniori se refera la pretentiile salariale mai mari, la greutatile de adaptare noilor tehnologii, lipsa vitezei de reactie sau la faptul ca nu sunt dispusi sa invete lucruri noi.
 
Astfel, firmele prefera tot mai mult angajati tineri.
 
Chiar daca nu recunosc, multe companii sunt deranjate si de faptul ca, spre deosebire de tineri, oamenii trecuti de o anumita varsta isi cunosc mai bine drepturile. 
 
In plus, acestia nu sunt dispusi sa accepte la fel de usor incalcarile legislatiei si abuzurile. Mai mult, se pare ca o alta cauza evidenta a discriminarii este aceea ca recrutorii sunt tineri si vor sa angajeze tot tineri.
 
Conform unui studiu recent, probabilitatea ca tinerii sa angajeze oameni in varsta este extrem de mica. Cei trecuti de 50 de ani ar trebui sa fie selectati, atunci cand sunt intervievati, de oameni de varsta lor sau de comisii mixte. 
 
Expertii in HR spun ca, pentru a convinge un angajator ca varsta este un avantaj si nu o dizabilitate, ar fi bine sa combati din primul moment miturile legate de angajatii varstnici. 
 
Poti sa spui aceste lucruri direct in CV sau in scrisoarea de intentie, ca sa ai sansa de a fi chemat la interviu.
 
Principalele avantaje ale varstnicilor in fata tinerilor sunt, potrivit unui sondaj, cele legate de experienta profesionala,  85% dintre respondenti mentionand acest aspect, de nivelul de incredere pe care il transmit (69%), precum si de capacitatea de a lua singuri decizii (63%).
 
 
 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement