Razvan Eliad, Trenkwalder: Companiile de recrutare incep sa ofere salarii cu 30% mai mari, la nivelul de dinainte de criza
razvan eliadtrenkwaldercompanii recrutarejoburicontracte de munca
Cresterea constanta a productiei industriale, precum si semnalele pozitive de relansare economica au generat o cerere sporita de servicii de recrutare de personal cu contracte pe perioade de timp nedeterminate solicitate de angajatorii din aproape toate domeniile, spune Razvan Eliad, recruitment manager la Trenkwalder. Oferta salariala de angajare prezentata candidatilor anul acesta este in medie cu pana la 30% mai mare fata de venitul actual al acestora.
Potrivit reprezentantului
Trenkwalder, exista si situatii in care o persoana anume, care detine anumite cunostinte foarte apreciate sau rare, poate ajunge sa primeasca oferte si cu peste 50% mai mari decat venitul curent.
"Angajatorii au inceput sa revina la sistemul de ofertare de dinainte de criza, mai ales ca simt nevoia sa fie pregatiti pentru a face fata competitiei odata cu relansarea economica", spune Razvan Eliad (foto).
Un lucru imbucurator este faptul ca a crescut oferta de joburi cu contracte pe perioada nedeterminata. "Incepand cu cea de-a doua jumatate a anului trecut, partenerii nostri ne-au solicitat din ce in ce mai mult serviciile pe partea de recrutare pe perioade de timp nedeterminate. Daca anul trecut, domeniul industrial a fost cel in care s-a facut intens remarcata cererea in crestere de servicii de recrutare, odata cu intrarea in 2011 chiar si sectoarele ce au fost afectate puternic de criza prezinta semne de revenire, din acest punct de vedere", a adaugat Eliad.
Trenkwalder, companiie care activeaza pe piata de recrutare si angajare temporara, a inregistrat o crestere de peste 50% a activitatii pe segmentul de business de recrutare in ultimele sase luni.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
