Singur, dar in cautari: Motivele pentru care cautarea unui job este la fel ca o intalnire amoroasa
oportunitate angajareabilitateintalniretest de rezistentacautare job
Esti de parere ca sa iti cauti un job este un test de rezistenta? Nu esti singurul. Dar este timpul sa privesti diferit acest lucru.
Intalnirile, cu toate urcusurile si coborasurile aferente, pot fi o activitate haioasa. Iar in privinta acestui aspect, intalnirile si cautarea joburilor sunt similare in natura lor.
Insa nimeni nu garanteaza ca o scrisoare de intentie care arata ca "Buna, sunt George. Imi plac plimbarile lungi pe plaja, cina la lumina lumanarii si, cel mai mult, vanzarile diferitelor produse de sanatate" va intra la inima angajatorului din visul tau. Dar partea buna este ca poti primi cateva sfaturi cu privire la modul in care iti poti schimba perspectiva cautarii unui job.
Uite cativa dintre factorii comuni dintre intalniri si candidaturi:
1. Ai nevoie de chimie
Nu este vorba de chimia despre care ai invatat in scoala, ci despre ACEA chimie care apare in momentul in care ai o intalnire cu o persoana si iti dai seama daca va face sau nu parte din viata ta.
"Trebuie sa ai chimie cu acea persoana. Este esential", spune Vicky Oliver, autorul cartii "301 Smart Answers to Tough Interview Question".
In aceeasi masura trebuie sa ai parte de aceasta chimie si cu potentialul angajator.
Si, cum faci asta? Fii atent. Observa daca are poze sau tablouri pe pereti, ce lucruri are in si pe birou si intreaba despre preferintele lor. Ai o scurta perioada de timp pentru a impresiona potentialul sef, deci trebuie sa arati ca meriti si o a doua intalnire sau interviu.
2. Fii lingusitor, dar nu prea lingusitor!
Desi este important sa lasi deoparte preferintele tale, niciodata nu poti fi foarte lingusitor. O vorba din batrani spune ca "nimeni nu-i perfect". Si se aplica foarte bine si in cazul angajatorilor.
"Daca esti prea incapatanat, nu poti lua in considerare optiunile celorlalti. Daca esti prea lingusitor, atunci nu vei avea niciodata alegerile proprii. Este indicat sa gasesti calea de mijloc dintre cele doua, sa fii deschis sau vei irosi degeaba timpul oricarei persoane", spune Gayle Laakmann McDowell.
3. Nu este vorba doar despre infatisare
In liceu, cele mai multe fete sunt atrase de sportivii echipelor scolare. Este un stereotip: arata bine, este popular si are succes. Evident, nu este persoana potrivita pentru orice fata.
Acelasi concept se aplica si in cazul candidatilor. Multe persoane sunt atrase de cele mai in voga companii, alearga dupa ele doar pentru a-si dea seama ca nu li se potrivesc.
"In cazul candidatilor acest lucru se intampla pentru ca ei vor sa lucreze intr-o companie foarte cunoscuta. Este vorba despre a avea un nume foarte puternic in CV, dar daca rolul avut nu este pe masura ta, vei parea ridicol", spune McDowell.
4. Trebuie sa ii faci sa isi doreasca mai mult
Dupa prima intalnire, trebuie sa convingi persoana respectiva sa continue sirul intalnirilor. Aceeasi idee se poate aplica si in cazul candidatilor care cauta un job stabil.
Ca si potential angajat trebuie sa convingi seful ca meriti o sansa pentru a-ti demonstra abilitatile. Chiar si dupa interviu este esential sa primesti un feedback. Este o buna sansa de a ramane conectat cu angajatorul.
Ar trebui sa ii multumesti recrutorului care si-a rupt din timpul sau pentru a petrece cateva minute cu tine, desi intalnirea nu a dus la niciun rezultat.
"Nu conteaza incotro a mers interviu, important este sa multumesti acelei persoane", spune Oliver.
5. Nu lua decizii pripite
"Dupa o prima intalnire trebuie sa te gandesti daca merita sa te implici sau nu. Nu trebuie sa accepti prima oferta care apare", spune McDowell.
Ia-ti o pauza, gandeste-te la job si intreaba-te daca este ceea ce vrei sa faci. McDowell sustine ca este bine sa accepti si interviurile cu alte companii pentru a vede incotro te afli si ce alte oportunitati ai avea.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
