Romania a avut a doua crestere din UE a costurilor cu forta de munca

Romania a avut a doua crestere din UE a costurilor cu forta de munca eurostatcostul fortei de muncazona euroromania

Romania a inregistrat in trimestrul al treilea a doua mare crestere din Uniunea Europeana a costurilor orare cu forta de munca, de 7,2%, comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut. Avansul a fost alimentat inclusiv de reintregirea salariilor in sectorul public, reiese din datele Eurostat.
Romania, in topul costurilor cu forta de munca

Dintre statele care au raportat date, Estonia, cu 7,6% a consemnat cea mai mare crestere a costurilor totale cu forta de munca la nivelul intregii economii, urmata de Romania, cu 7,2%, in timp ce Olanda si Cipru, fiecare cu 0,5% au avut cel mai redus avans. Costurile respective au scazut in Slovenia, cu 0,8%, in timp ce Grecia si Austria nu au transmis date.

La nivelul UE, costurile cu forta de munca au urcat cu 1,9% in UE si cu 2% in zona euro, potrivit Eurostat.

Tara noastra a inregistrat in trimestrul al treilea cel mai mare avans din UE, de 9,6%, la costurile pentru forta de munca din sectorul non-business al economiei, format din administratia publica, institutii de aparare, servicii de protectie sociala, educatie, sanatate, arta si altele.

Sectorul non-business are o pondere de circa 30% in costurile orare cu forta de munca la nivelul intrgii economii. Estonia a raportat a doua mare crestere, de 7,5%, iar Slovenia cea mai mare scadere, de 3,2%. Pe ansamblul UE, avansul a fost de 0,9%, iar in zona euro de 1%.

In zona euro s-a majorat costul muncii

In sectorul business, Estonia, cu 7,7% si Bulgaria 7,1% au avut cele mai mari cresteri, iar Slovenia, cu 0,3%, cea mai redusa, in timp ce in Romania s-a situat la 6,5%. Costurile cu forta de munca au inregistrat majorari in UE si zona euro pe acest segment, de 2,4% in ambele cazuri.

Costurile totale cu forta de munca acopera costurile salariale si nesalariale, fara subventii, cheltuieile pentru instruire profesionala, recrutare si haine de serviciu.

Eurostat defineste prin cheltuieli salariale remuneratiile directe, bonusurile si alocatiile platite in numerar sau in natura de angajator unui angajat in schimbul muncii prestate, platile pentru concedii si platile in natura precum alimente, combustibil, masina companiei si altele.

Costurile nesalariale includ contributiile sociale platite de angajatori, taxele de angajare considerate costuri cu forta de munca, fiind excluse subventiile care au ca scop acoperirea integrala sau partiala a costurilor cu remuneratia directa a angajatului.