Multi angajati viseaza la mii de euro pe luna, dar nu sunt dispusi sa munceasca mai mult sau mai bine!
salarii marimajorare salariala
Ai observat si tu acest paradox? Din ce in ce mai multi oameni vor salarii mai mari, dar putini sunt dispusi sa faca ceva in plus pentru a le merita. Sa fie o problema de atitudine, de asteptari sau pur si simplu o lipsa de dorinta de a evolua? Traim intr-o societate in care dezvoltarea profesionala si cresterea veniturilor merg mana in mana. Totusi, exista multi angajati care cer mai mult fara a aduce un aport suplimentar in companie. Oare de ce? Ce se afla in mintea acestor oameni?
Asteptari mari, efort minim
Unul dintre motivele pentru care oamenii vor salarii mai mari, fara a fi dispusi sa munceasca mai mult, este sentimentul ca li se cuvine. Unele persoane cred ca doar prezenta lor zilnica la birou sau la locul de munca este suficienta pentru a justifica o crestere salariala. Asteapta recompense fara a demonstra un angajament in cresterea productivitatii sau a calitatii muncii lor.
Lipsa dorintei de dezvoltare
Intr-o lume in continua schimbare, cei care nu evolueaza profesional raman in urma. Multi angajati nu sunt dispusi sa investeasca timp si energie pentru a invata lucruri noi, a urma cursuri sau a se perfectiona in domeniul lor. Ei prefera sa ramana la acelasi nivel, dar cu salarii mai mari. Dezvoltarea continua este cheia pentru a aduce valoare intr-o companie, dar cand angajatul refuza sa se imbunatateasca, asteptarile salariale mari devin nerealiste.
Salariul nu reflecta doar timpul, ci si valoarea adusa
O mare neintelegere in randul multora este ca salariul ar trebui sa reflecte doar timpul petrecut la locul de munca. Insa, in realitate, salariul este o recompensa pentru valoarea pe care o aduci companiei. Daca nu inovezi, nu aduci idei noi, nu depui efort pentru a imbunatati procesele sau nu aduci rezultate palpabile, de ce ar trebui sa fii recompensat mai mult?
Atitudinea de "cat mai putina munca pentru cat mai multi bani"
Aceasta mentalitate este periculoasa pentru performanta si cresterea personala. Cand abordezi munca doar pentru a bifa task-urile minime, te autosabotezi. Nu numai ca iti limitezi sansele de avansare, dar trimiti un semnal clar angajatorului: nu esti dispus sa faci un efort in plus. Fiecare sarcina pe care o abordezi cu superficialitate iti diminueaza valoarea pe termen lung.
Lipsa unei perspective pe termen lung
Multi oameni cer salarii mari pentru momentul prezent, dar nu se gandesc la cum pot creste pe termen lung in companie. Daca te concentrezi doar pe ce poti obtine azi fara sa investesti in viitor, devii stagnant. Salariul nu creste doar din loialitate fata de companie, ci din loialitatea fata de propria ta dezvoltare profesionala. A te specializa sau a dobandi noi competente te poate transforma intr-un angajat indispensabil.
Pregatirea profesionala precara
De multe ori, cerintele salariale nu sunt sustinute de o pregatire profesionala adecvata. Fie ca vorbim de competente tehnice sau soft skills, multi angajati cer mai mult fara a-si imbunatati cunostintele si abilitatile. Intr-o economie competitiva, angajatorii cauta talente care aduc un plus de valoare prin expertiza, creativitate si proactivitate.
Nu muncesti mai mult, dar vrei mai mult
Este foarte simplu sa ceri mai multi bani. E mai greu, insa, sa fii dispus sa muncesti suplimentar, sa iti asumi responsabilitati in plus sau sa iti imbunatatesti performanta. Munca suplimentara sau calitatea mai ridicata a rezultatelor nu ar trebui sa fie vazute ca o povara, ci ca o oportunitate de a te dezvolta si de a te face remarcat.
Companiile recompenseaza performanta, nu pretentiile
Angajatorii nu rasplatesc simplele cerinte salariale. Ei isi doresc performanta, inovatie si implicare. Daca un angajat aduce o valoare suplimentara, isi asuma riscuri si contribuie la succesul companiei, este firesc sa fie recompensat corespunzator. Insa simpla pretentie de a primi mai mult, fara a oferi mai mult, nu functioneaza pe termen lung.
Tehnologia schimba jocul
In multe domenii, tehnologia a devenit o componenta centrala. Cei care nu sunt dispusi sa invete sa foloseasca noi instrumente tehnologice si raman ancorati in metodele traditionale risca sa fie depasiti. Companiile cauta eficienta si adaptabilitate, iar cei care refuza sa se modernizeze pierd ocazia de a fi competitivi pe piata muncii.
Responsabilitatea cresterii salariale este comuna
In loc sa astepti ca angajatorul sa-ti ofere mai multi bani din senin, intreaba-te ce poti face tu pentru a-ti merita cresterea salariala. Este responsabilitatea ta sa demonstrezi ca meriti o majorare, prin rezultate clare si efort suplimentar.
Asadar, cererea de salarii mai mari nu este gresita. Cu totii ne dorim o viata mai buna si siguranta financiara. Insa, daca nu esti dispus sa muncesti mai mult, sa te dezvolti profesional si sa aduci valoare companiei pentru care lucrezi, aceste asteptari raman nejustificate. Atunci cand vei incepe sa investesti in tine si sa dai tot ce ai mai bun la locul de munca, salariul va veni natural, ca o recunoastere a efortului tau. Fii pregatit sa muncesti mai bine, mai mult si sa inveti continuu, iar recompensele financiare nu vor intarzia sa apara.
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML