Aceste doua MESERII sunt din ce in ce mai cautate in Romania: cererea s-a dublat in 2021
angajare contabiliangajare contabili seniorangajare specialisti salarizare
Cei mai cautati angajati sunt cei in domeniul IT, dar, in cel de-al doilea an al pandemiei, si alte meserii au ajuns in topul atentiei angajatorilor. Astfel, cererea de specialisti in contabilitate si salarizare s-a dublat fata de anii precedenti.
In prezent, majoritatea
industriilor se confrunta cu o criza de personal, avand in vedere nesiguranta angajatilor de a face o schimbare pe plan profesional si dorinta angajatorilor de a face toate eforturile pentru a mari gradul de retentie a angajatilor si de propune o contra-oferta cand acestia vor sa plece.
Potrivit Accace Romania, pe piata fortei de munca din contabilitate si salarizare, se poate observa o criza la nivelul pozitiilor de Senior, adica de specialisti cu peste cinci ani de activitate in domeniul consultantei, posturi ce necesita o experienta solida, precum si competente esentiale.
Daca, in ultimii patru ani, media specialistilor in domeniu care se alaturau companiei era de 22, in 2021, au fost angajati 45 de specialisti, fara a acoperi tot necesarul pentru anul acesta. Pentru 2022, compania vizeaza angajarea a 30 de specialisti in contabilitate si salarizare, urmand sa-si mareasca echipa cu aproximativ 40%.
Cele mai intalnite asteptari ale angajatorilor in cadrul procesului de recrutare a specialistilor contabili se refera, in principal, la gradul de proactivitate si la orientarea catre invatare si perfectionare.
In functie de pozitia din ompanie, angajatorii pun accent si pe pregatirea teoretica, experienta profesionala si pe detinerea mai multor competente digitale sau de comunicare, iar angajatii cauta oportunitati de dezvoltare profesionala, un pachet ofertant de beneficii, posibilitatea de a avansa, programul flexibil si cultura feedback-ului sau un mediu de lucru placut.
Flexibilitatea este cheia
Accace este in plin proces de recrutare a specialistilor in contabilitate si salarizare, avand mai multe posturi disponibile, ele mai multe de middle-experience, precum rolul de Accountant (contabil) si Payroll Accountant (specialist salarizare si HR admin), unde este necesara o experienta in domeniu de minimum trei ani.
Compania vizeaza si pozitii de Junior in echipa de contabilitate si in cea de salarizare si resurse umane, oferind sansa tinerilor candidati sa se dezvolte profesional fara o experienta in munca, doar cu studii de profil si cunoasterea limbii engleze.
Pe langa aceste pozitii, un focus aparte il constituie rolurile de Senior (peste 5 ani experienta), mai exact Senior Accountant si Senior Payroll Accountant, pentru care compania urmareste abilitati de coordonare ale unei echipe.
Procesul de recrutare se face in functie de nevoi si de contextul in care este candidatul. Printre beneficiile oferite, se numara posibilitatea de a lucra remote, bonus anual in functie de performanta, flexibilitatea programului de munca, traininguri interne sau sustinere financiara pentru diverse certificari si alte beneficii extrasalariale.
Punctul forte este felxibilitatea, atat a programului de lucru, cat si a modului in care sunt indeplinite responsabilitatile, angajatii avand libertatea de a-si exprima ideile si de a-si personaliza stilul in care isi desfasoara activitatea.
Foto: pexels.com
Un produs media marca Rentrop&Straton 
