Analiza tulburatoare de pe piata muncii: angajatii romani sunt epuizati, au ajuns la un pas de colaps psihologic

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Analiza tulburatoare de pe piata muncii: angajatii romani sunt epuizati, au ajuns la un pas de colaps psihologic
Analiza tulburatoare de pe piata muncii: angajatii romani sunt epuizati, au ajuns la un pas de colaps psihologic
de Magda Florea la 05 Oct. 2022
burnoutangajatipiata munciiepuizare

O analiza recent efectuata de una dintre cele mai mari platforme de recrutare din Romania ne arata cat de grava este situatia angajatilor de la noi din tara, din perspectiva emotional-psihologica
 

 
Se pare ca peste 20% dintre angajati ar fi epuizati, la un pas de colaps - se afla in Burnout! 
 
Notam ca, potrivit specialistilor, acest sindrom se caracterizeaza printr-o stare de epuizare fizica si emotionala. Medicii sustin ca acest sindrom poate aparea in cazul persoanelor ce traverseaza o perioada de stres pe termen lung la locul de munca sau cand, pe o perioada lunga de timp, au fost nevoiti sa depuna un efort fizic solicitant.
 
Iata cateva simptome specifice, resimtite de persoanele care sufera de Sindromul Burnout:
 
  • Senzatie de oboseala sau epuizare frecvente
  • Te simti neputincios
  • Senzatie de detasare/singur pe lume
  • Apare o perspectiva cinica/negativa
  • Indoiala de sine/diminuarea stimei de sine
  • Amanarea si luarea de mai mult timp pentru a face lucruri obisnuite, care inainte erau realizate mult mai prompt
  • Senzatia generala ca esti efectiv coplesit.

O asemenea stare de epuizare poate fi destul de usor de observat chiar si de la distanta. Spre exemplu, un angajat care sufera de burnout va trage efectiv de el pentru a duce la buna indeplinire chiar si cea mai mica sarcina de lucru, va deveni mult mai critic cu colegii de la birou, va avea din ce in ce mai putina rabdare, ii va fi tot mai greu sa se concentreze la ce are de facut si isi va schimba cel mai probabil comportamentul. 
 
Acum ca am punctat cateva elemente pentru a sti despre ce este vorba concret, o analiza eJobs arata ca foarte multi angajati romani au ajuns sa experimenteze trairile de mai sus.
 
Analiza eJobs arata ca 60,3% dintre respondenti se plang de faptul ca angajatorul nu este atent la echilibrul lor si cere angajatilor sa faca mai mult decat apare in fisa postului, in timp ce 39,7% se simt impacati cu nivelul de incarcare pe care il au si spun ca, in interiorul companiei, este sustinut echilibrul dintre viata personala si cea profesionala. 24,3% dintre angajatii participanti la sondaj spun ca, fata de acum un an, depun mai mult efort si lucreaza in mod activ mai multe ore pe zi. 
 
Cel mai grav aspect este ca 21,8% simt ca se afla intr-o stare de burnout. De asemenea, 34,5% spun ca nu s-a schimbat nimic, din acest punct de vedere.
 
Sondajul a fost realizat in luna august, pe un esantion de 1.700 de respondenti, angajati.
 

Angajatii romani sunt in cautarea altor joburi

 
Analiza mai scoate la iveala un aspect interesant: acela ca angajatii cauta noi locuri de munca. Aproape jumatate dintre participantii la studiul in cauza marturisesc ca, in acest moment, se afla in cautare activa a unui loc de munca, motiv pentru care aplica in mod constant si merg la interviuri.
 
"Tot nemultumiti de locul lor de munca sunt alti 22,6%, insa acestia nu se simt, deocamdata, suficient de motivati pentru a cauta altceva, in timp ce 2,2% deja au gasit alt job si sunt in preaviz de plecare. Doar 3 din 10 respondenti se declara multumiti de statutul profesional actual si, prin urmare, nu au in plan nicio schimbare profesionala in perioada imediat urmatoare", se arata in analiza.
 
Principalul motiv pentru care doresc sa faca un pas intr-o noua directie este legat de nemultumirile cu privire la salariu – aspect mentionat de 61,4% dintre respondenti. 
"Urmatoarele motive ne spun foarte multe despre felul in care au ajuns romanii sa se raporteze la relatia dintre viata lor personala si cea profesionala, despre introspectiile pe care le fac dupa o perioada destul de tulbure pentru toata lumea, dar si despre asteptarile pe care le au de la ideea de cariera. Astfel, nu neaparat volumul mare de munca ii deranjeaza (doar 35% aduc acest argument), ci mai degraba faptul ca munca pe care o fac nu le aduce nicio implinire profesionala (56,9%), ca nu intrevad oportunitati de crestere in compania pentru care lucreaza (54%) sau ca nu se simt apreciati de managerul lor (17,4%). Toate acestea stau la baza unui fenomen care ii ingrijoreaza tot mai mult pe angajatori – quiet quitting-ul”. Asta pentru ca acest fenomen presupune un soi de plafonare, in multe cazuri, ireversibila, care porneste, in prima faza, de la decizia de a nu face mai mult decat ce este trecut in fisa postului”, spune Raluca Dumitra, head of marketing in cadrul eJobs, cea mai mare platforma de recrutare din Romania.
 
Din fericire, cei mai multi angajati sunt motivati sa performeze si sa indeplineasca sarcini "extra", ce nu sunt trecute in fisa postului. In aceasta situatie sunt 66,3% dintre cei chestionati. La polul opus ii avem pe cei lipsiti de motivatie in acest sens, respectiv 33,7%. "Dintre acestia din urma, 59,7% s-ar simti motivati sa faca mai mult daca ar avea un salariu mai bun. 9,5% ar avea nevoie de o motivare intrinseca si ar fi dispusi sa faca mai mult daca le-ar placea intr-o masura mai mare jobul pe care il au, 7,8% si-ar dori sa aiba o relatie mai buna cu echipa din care fac parte, iar 4,6% ar depune mai mult efort daca s-ar intelege mai bine cu managerul lor. 8,8% cred ca doar cei aflati la inceput de cariera si care trebuie sa se remarce sau managerii ar trebui sa nu se limiteze doar la cerintele din fisa postului, in timp ce 9,6% nu vad niciun motiv pentru care sa faca acest lucru, invocand faptul ca viata personala este mult mai importanta decat jobul".
 
"De cealalta parte, vedem ca principalele declansatoare ale proactivitatii sunt, dincolo de salariu, echipa, pasiunea pentru profesie, relatia cu managerul direct, faptul ca angajatii primesc frecvent feedback pozitiv sau certitudinea ca, daca vor performa, vor fi promovati. Dincolo de toate aceste motive, jumatate dintre cei chestionati cred ca ideal ar fi ca orice angajat sa faca doar munca pentru care este platit, asa cum apare in fisa postului. Nici mai mult, nici mai putin. 35,4% nu sunt de acord cu aceasta afirmatie, iar 16% ofera urmatoarele nuante: doar cei aflati la inceput de cariera, cei cu functie de management sau cei care au in vedere o promovare ar trebui sa depaseasca limitele din fisa postului”, mai spune Raluca Dumitra.
 
Te-ar putea interesa si: Sanse mari de angajare pentru zeci de mii de romani care cauta un loc de munca mai bine platit: unde sa-ti depui CV-ul
 
Foto: pixabay.com
 
Senior Editor Manager.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Romanii, mari amatori de internet: ne plangem ca nu avem bani, dar nu renuntam la aceasta placere
Tehnologie

Romanii, mari amatori de internet: ne plangem ca nu avem bani, dar nu renuntam la aceasta placere

Desi suntem o tara despre care putem afirma, fara urma de indoiala, ca mai are mult de lucrat pana a ne putea considera civilizati si prosperi, avem obiceiuri care ne propulseaza direct in...
today08 Dec. 2022
Statul da cu o mana si ia cu 10, din ianuarie 2023: cresc taxele si impozitele
Ultimele stiri economice

Statul da cu o mana si ia cu 10, din ianuarie 2023: cresc taxele si impozitele

In ultimele zile se tot vorbeste despre valul de ajutoare, masuri de sprijin si diverse majorari de venituri din bani publici, dar nu se aminteste un lucru deosebit de important: ni se va da cu o...
today08 Dec. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

IMM-urile considera ca discutiile asupra salariului minim nu sunt nici pe departe incheiate: patronii vor sa ramana cat mai multi bani in buzunarul angajatilor
Economie

IMM-urile considera ca discutiile asupra salariului minim nu sunt nici pe departe incheiate: patronii vor sa ramana cat mai multi bani in buzunarul angajatilor

today08 Dec. 2022
Pensiile private si-au revenit: vesti bune pentru cei aproape 8 milioane de romani care contribuie lunar, cu gandul la o pensie generoasa
Economie

Pensiile private si-au revenit: vesti bune pentru cei aproape 8 milioane de romani care contribuie lunar, cu gandul la o pensie generoasa

today08 Dec. 2022
Guvernul pune tunurile pe sporurile, primele si indemnizatiile bugetarilor: ce li se taie, din 2023. Nu mai primesc bani pentru orele suplimentare, ci zile libere
Ultimele stiri economice

Guvernul pune tunurile pe sporurile, primele si indemnizatiile bugetarilor: ce li se taie, din 2023. Nu mai primesc bani pentru orele suplimentare, ci zile libere

today08 Dec. 2022
De ce nu este intotdeauna bine sa alegem un serviciu de hosting ieftin?
Business

De ce nu este intotdeauna bine sa alegem un serviciu de hosting ieftin?

today08 Dec. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x