Angajatorul emite decizia de concediere a unui salariat si apoi isi da seama ca aceasta a fost nelegala. O mai poate revoca?

Angajatorul emite decizia de concediere a unui salariat si apoi isi da seama ca aceasta a fost nelegala. O mai poate revoca? Intrebarea aceasta a creat multe controverse si a constituit o lunga perioada de timp un izvor de practica judecatoreasca neunitara. Unele instante au socotit ca da, angajatorul o poate revoca. In caz contrar, s-ar putea ajunge in situatia ca salariatul sa conteste in instanta respectiva concediere, pe care insusi angajatorul nu o mai sustine. Nu ar fi mai simplu sa se admita ca o poate revoca chiar cel care a emis-o, adica angajatorul?
Initial s-a mers pe acest punct de vedere, anume ca revocarea este posibila, dar numai pana la momentul cand salariatul o contesta in justitie.

Altminteri, angajatorul care a emis o decizie nelegala ar putea astepta sa vada daca salariatul o va ataca in instanta sau nu; daca salariatul nu contesta decizia, angajatorul o poate mentine, iar daca salariatul o contesta, angajatorul nu asteapta sa piarda procesul, ci revoca decizia.

Pentru a se evita astfel de practici, s-a considerat asadar ca angajatorul poate revoca decizia, dar numai pana cand salariatul introduce actiunea de contestare a acesteia in instanta.

Aceste aprecieri au fost facute in logica dreptului muncii. Doar ca dreptul muncii se completeaza cu dispozitiile de drept comun, adica de drept civil. Or, in dreptul civil, actele unilaterale sunt irevocabile incepand cu momentul in care au fost lansate in viata juridica – adica din momentul in care au fost comunicate.

De aceea, nu putine au fost solutiile care au socotit ca, dimpotriva, decizia de concediere este irevocabila, si aceasta independent de masura in care ea a fost sau nu contestata in instanta.

Sesizata cu un recurs in interesul legii pe acest subiect, Inalta Curte de Casatie si Justitie a decis in 13 iunie 2016  ca “decizia de concediere poate fi revocata pana la data comunicarii acesteia catre salariat, actul de revocare fiind supus exigentelor de comunicare corespunzatoare actului pe care il revoca (decizia de concediere)”.

Potrivit art. 77 din Codul muncii, decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Asadar, conform solutiei Inaltei Curti, din acest moment al comunicarii decizia de concediere nu mai poate fi revocata. Chiar daca regreta emiterea ei, angajatorul nu o va putea revoca, ci va trebui sa astepte solutia instantei, in ipoteza in care salariatul contesta concedierea.

Instanta ar putea da castig de cauza salariatul si ar putea dispune plata de despagubiri egale cu salariile de care a fost lipsit salariatul concediat nelegal. La cererea salariatului, instanta va dispune si reintegrarea. Altfel spus, angajatorul se va gasi intr-o situatie mai dezavantajoasa decat daca ar fi putut revoca decizia de concediere.

Solutia Inaltei Curti, care a devenit obligatorie pentru toate instantele din tara, este corecta, deoarece dupa comunicarea deciziei de concediere, deja contractul de munca nu mai exista. El nu ar putea fi “readus la viata” prin vointa unilaterala a angajatorului.

Fireste, daca decizia de concediere nu a fost nelegala, ci doar angajatorul si-a schimbat punctul de vedere, nimic nu opreste partile sa incheie un nou contract de munca. Dar cel initial ramane incetat.

Sursa foto: www.pexels.com