Angajeaza inteligent: Cum sa pui intrebarile corecte la interviu pentru a evita surprizele neplacute
interviu de angajareintrebari pentru interviuintrebari interviu angajare
Atunci cand angajezi, nu este suficient doar sa te bazezi pe impresia pe care ti-o face candidatul sau pe CV-ul sau. Chiar daca interviul este un moment decisiv, el poate fi si un teren minat daca nu pui intrebarile corecte. In mod ideal, un interviu trebuie sa fie un proces in care intelegi cu adevarat aptitudinile, valoarea si personalitatea candidatului, iar intrebarile pe care le pui joaca un rol esential in acest sens. De la salarii ascunse pana la asteptari nerealiste, pot aparea surprize neplacute daca nu te documentezi suficient si nu pui intrebarile care conteaza.
De ce intrebarile conteaza atat de mult?
Un interviu reusit nu inseamna doar un candidat care da raspunsuri bune, ci si un angajator care intelege corect asteptarile, nevoile si comportamentul candidatului. Daca pui intrebarile corecte, poti evalua mai bine daca viitorul tau angajat se potriveste cu cultura organizationala, cu cerintele rolului si cu stilul tau de management. Uneori, din pacate, angajatorii nu pun intrebarile care se potrivesc si astfel ajung sa descopere „surprize” dupa ce angajeaza persoana respectiva, iar acestea pot fi greu de remediat ulterior.
Cat de important este salariul si cum sa abordezi aceasta tema
Unul dintre cele mai mari capcane in procesul de recrutare este legat de asteptarile salariale ale candidatilor. Multi angajatori prefera sa evite discutiile despre salariu pana mai tarziu in proces, dar acest lucru poate duce la frustrari ulterioare daca se constata o diferenta majora intre asteptarile candidatului si bugetul disponibil. Este important sa pui intrebari despre asteptarile salariale din prima etapa a interviului pentru a clarifica rapid daca exista o potrivire intre ceea ce iti poti permite si ceea ce isi doreste candidatul.
Intrebarea „Care sunt asteptarile tale salariale?” nu trebuie sa fie un tabu. Aceasta poate ajuta atat candidatului sa inteleaga ce buget ai alocat, cat si pe tine sa te asiguri ca nu vei investi timp si resurse intr-un candidat care nu se aliniaza cu bugetul companiei. De asemenea, poti intreba despre beneficiile pe care le considera importante, precum asigurarile de sanatate sau programele de dezvoltare personala, pentru a intelege mai bine ce valoare pune pe pachetul de beneficii.
Evaluarea culturii organizationale: mai mult decat doar un loc de munca
Un alt aspect esential, dar adesea neglijat, este compatibilitatea culturala dintre angajat si companie. Multe persoane pot avea un set impresionant de abilitati tehnice, dar nu se integreaza bine intr-o echipa din cauza diferentelor de valori, stiluri de lucru sau atitudini fata de munca. In acest sens, intrebarile legate de cultura organizationala sunt esentiale.
De exemplu, o intrebare de tipul „Cum ai descrie cel mai bun mediu de lucru pentru tine?” poate deschide usa unei discutii interesante despre ce asteptari are candidatul de la colegii sai si de la conducere. Afland mai multe despre preferintele lor, poti evalua daca acestea sunt compatibile cu stilul tau de conducere si cu valorile companiei tale. Totodata, este important sa intrebi despre experientele anterioare ale candidatului in echipe si cum s-a adaptat la provocarile legate de diversitatea stilurilor de munca.
Abilitati si motivatie: Cum sa descoperi adevarata valoare a candidatului
Un alt punct important in interviu este sa intelegi nu doar abilitatile tehnice ale candidatului, ci si motivatia din spatele acestora. Multi angajatori comit greseala de a intreba doar despre competentele tehnice, dar motivatia este la fel de importanta. O intrebare care ar putea sa te ajute sa afli mai multe despre motivatia candidatului este „Ce te motiveaza sa performezi in cadrul unui loc de munca?” Sau „Care a fost cel mai mare succes profesional al tau si ce te-a determinat sa-l atingi?”
Prin aceste intrebari, vei putea observa nu doar ce isi doreste candidatul, dar si cum isi structureaza planurile pentru a atinge obiectivele. Raspunsurile vor dezvalui daca persoana respectiva are o motivatie interna puternica sau daca este mai orientata spre recompense externe, cum ar fi salariul sau avansarile. Acest lucru poate fi crucial pentru a decide daca candidatul va fi un angajat dedicat pe termen lung sau daca isi va pierde interesul in scurt timp.
Clarificarea asteptarilor si responsabilitatilor
In final, pentru a evita surprizele, este crucial sa clarifici cat mai multe detalii legate de responsabilitatile zilnice si asteptarile legate de performanta. Intrebarile de tipul „Cum iti imaginezi o zi tipica la acest loc de munca?” sau „Ce asteptari sunt legate de acest rol in primele 6 luni?” pot aduce o multime de incertitudini. In acest fel, candidatul va intelege in mod clar ce presupune jobul si ce se asteapta de la el, iar tu vei avea o imagine mai completa asupra modului in care se va integra in echipa.
Un interviu eficient presupune un dialog deschis si sincer, iar intrebarile corecte sunt cheia pentru a intelege cu adevarat daca un candidat se potriveste cu nevoile companiei tale. Fii pregatit sa pui intrebari care nu doar ca iti vor oferi raspunsuri despre abilitatile tehnice ale candidatului, dar si despre motivatia, valorile si asteptarile sale. Acest lucru te va ajuta sa angajezi inteligent, evitand surprizele neplacute pe termen lung.
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML