Ghidul angajatorului. Daca un salariat munceste dupa program nu inseamna neaparat ca efectueaza ore suplimentare!

Ghidul angajatorului. Daca un salariat munceste dupa program nu inseamna neaparat ca efectueaza ore suplimentare! Iata un caz des intalnit: unul dintre salariati este intr-o discutie cu un client la sediul firmei, stabilind detaliile unei comenzi. Comanda trebuie finalizata, discutia se prelungeste mult peste programul obisnuit de lucru, ca urmare salariatul considera de la sine inteles faptul ca va fi platit de firma pentru efectuarea de ore suplimentare. Surpriza, insa! Angajatorul refuza plata acestor ore, dintr-un motiv oarecum ciudat: nu i-a solicitat niciun moment salariatului sa ramana peste program. 

Situatia e mai greu de digerat de catre cineva nefamiliarizat cu subtilitatile legislatiei muncii. E evident ca salariatul a ramas peste program ca sa finalizeze o comanda pentru firma, deci a lucrat in interesul firmei. Cum sa nu fie platit pentru efortul suplimentar depus? Ce ar fi vrut angajatorul, sa se ridice de pe scaun la ora 5 fix si sa plece in mijlocul discutiei, lasand balta clientul?

Ei bine, conform art. 121 din Codul muncii, munca suplimentara este doar cea efectuata la solicitarea expresa a angajatorului, fie in scris, fie verbal. Fara aceasta solicitare nu putem vorbi despre ore suplimentare, cu atat mai mult daca salariatul munceste in mod voluntar dupa program – firma nu este obligata in niciun fel sa il recompenseze.

Desigur, exista si reversul medaliei, in sensul ca nici angajatorul, daca are nevoie ca un salariat sa ramana peste program, nu ii poate impune acest lucru. E nevoie de acordul salariatului.

E-adevarat, in multe dintre sistemele europene de drept este posibil ca angajatorul sa impuna prestarea de ore suplimentare, fara ca un acord al salariatului sa fie necesar. Dar in dreptul nostru, potrivit art. 120 alin. (2) din Codul muncii, munca suplimentara nu poate fi executata fara acordul salariatului, cu doua exceptii:

1) cazul de forta majora;
2) lucrari urgente destinate prevenirii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Ca principiu, acordul salariatului nu trebuie sa fie expres, ci decurge din chiar faptul ca el efectueaza acele ore suplimentare. Singura situatie cand e nevoie de un acord scris este in cazul telesalariatului. Daca angajatorul nu are un asemenea acord, este pasibil de o amenda de 5.000 de lei.

Sursa foto: freepik