Cunoasterea drepturilor tale ca angajat este un pas esential in asigurarea unui tratament corect si echitabil la locul de munca. Cu toate acestea, in multe cazuri, angajatii se confrunta cu presiunea de a lucra peste program si de a depasi astfel limitele stabilite de lege in aceasta privinta, fara a primi recompensa sau recunoasterea cuvenite. In acest context, este important ca fiecare dintre noi sa stim care este numarul de ore pe care un angajator are voie sa le impuna unui angajat intr-o luna de munca.
Cu atatea modificari frecvente ale legislatiei muncii, este esential ca fiecare angajat sa inteleaga prevederile Codului Muncii si sa fie constient de limitele legale care il protejeaza. In randurile urmatoare vom vorbi in detaliu despre cate ore are voie sa te puna patronul sa muncesti intr-o luna si ce se intampla atunci cand aceste limite sunt depasite.
Potrivit legislatiei in vigoare, programul de munca se stabileste prin regulamentul intern al companiei, el nefiind mentionat in contractul individual de munca al angajatilor. Modificarea programului prin decizia angajatorului trebuie insa adusa la cunostinta angajatilor in scris, din timp. Astfel, angajatii vor avea o predictibilitate in ceea ce priveste programul de lucru.
Conform platformei bundeangajat.olx.ro, Codul Muncii stabileste anumite limite de baza cu privire la numarul de ore de munca efectuate saptamanal de un angajat:
1. Salariatii cu norma intreaga au un program legal de munca de 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana - cu un total de 40 de ore saptamanal;
2. Tinerii cu varste cuprinse intre 16 si 18 ani au un program de munca de 30 de ore, respectiv 6 ore zilnic, 5 zile pe saptamana;
3. Munca prestata intre orele 22:00 si 06:00 este munca de noapte sau cel putin 3 ore in intervalul mentionat;
4. In cazul telemuncii si muncii la distanta exista dispozitii specifice, angajatul putand avea un program de munca inegal numai daca aceasta alternativa este exprimata explicit in CIM;
5. Munca de acasa permite libera alegere a programului.
Mai departe, orice ora de lucru prestata in afara duratei normale a programului de lucru este considerata ora suplimentara. Fiind vorba despre o munca suplimentara, aceasta poate fi efectuata doar cu acordul salariatului, cu exceptia situatiilor de forta majora. Un angajat nu poate presta mai mult de 8 ore suplimentare pe saptamana. Totodata, orele suplimentare nu sunt legale in cazul angajatilor part-time si in cazul angajatilor cu varste de pana in 18 ani.
Sursa foto: pexels.com
Ultimele NOUTATI
13 motive intemeiate pentru care un salariat poate contesta decizia angajatorului de a-l concedia
Economistii anunta dezastrul - Euro va ajunge sa coste 10 lei! Economia Romaniei va intra in sevraj / Reactii dure la masurile de austeritate pregatite de mediul politic
Partenerii nostri
Noul REGES online. Informatii complete si SOLUTII pentru cele mai frecvente probleme practice
[MODEL] Promisiune de angajare pentru detinuti si reglementari cheie pentru angajatori
Integrarea managementului contractelor cu alte sisteme digitale pentru o productivitate crescuta
De la dosare prafuite la imagine impecabila - cu doar cateva accesorii bine alese
Creditare societate de catre asociat: Ce trebuie sa stiti despre dobanzi si deductibilitate
Imprumut pe termen scurt si lung: Monografia contabila intr-un studiu de caz
Se vrea eliminarea ajutorului de inmormantare? ANUNTUL care a pus pe jar milioane de romani
Raspunsul la intampinare: ce este, cand se formuleaza si ce trebuie sa contina [MODEL]
Primul pas in instanta: Totul despre cererea de chemare in judecata [MODEL]
Te-ar putea interesa si
13 motive intemeiate pentru care un salariat poate contesta decizia angajatorului de a-l concedia
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML