Ghidul angajatorului. Salariatul nu se poate opune trimiterii lui in delegatie!

Ghidul angajatorului. Salariatul nu se poate opune trimiterii lui in delegatie! Delegarea reprezinta exercitarea temporara, de catre salariat, din dispozitia angajatorului, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului de munca (art. 43 din Codul muncii). Este practic o decizie unilaterala a angajatorului, pe care acesta nu trebuie sa o justifice in niciun fel si careia salariatul nu i se poate opune. El, salariatul, poate refuza, de exemplu, efectuarea de ore suplimentare sau indeplinirea unor sarcini care nu sunt in fisa postului, dar nu poate refuza delegarea. Sa vedem in continuare alte cateva aspecte specifice delegarii.

1. Delegarea nu presupune modificarea felului muncii.

Salariatul delegat isi va exercita atributiile de serviciu in conformitate cu fisa postului. E-adevarat, prin ordinul de delegare emis de angajator i se pot incredinta si alte sarcini (mici) pe care sa le execute in perioada delegarii, dar cu conditia ca aceste sarcini sa nu necesite competente speciale, pe care salariatul nu le stapaneste.

De exemplu, contabilul unitatii este trimis sa perfecteze din punct de vedere financiar o tranzactie cu o societate din alta localitate. I se poate solicita cu aceasta ocazie sa duca acolo si documentatia tehnica ce sta la baza tranzactiei, dar nu i se va putea solicita sa negocieze aspectele tehnice ale misiunii, care exced competenta sa din domeniul financiar-contabil.

2. Delegarea nu produce modificari asupra drepturilor salariale. 

Delegatul va beneficia de toate drepturile salariale stabilite prin contractul cu unitatea angajatoare, care l-a trimis in delegatie (si care ii va plati aceste drepturi salariale pe perioada delegarii). El nu va munci pe mai putini bani, ci dimpotriva, va beneficia si de diurna, precum si de plata cheltuielilor de transport si cazare. Foarte important, contractul lui de munca nu va fi suspendat, asa cum se intampla in cazul detasarii. 

3. Salariatul delegat raspunde doar fata de angajatorul lui.

Astfel, daca pe perioada delegarii el comite o abatere disciplinara, dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare ii revine unitatii care a dispus delegarea, chiar daca salariatul a comis abaterea in incinta altei firme.

Apoi, in situatia in care salariatul a produs un prejudiciu unitatii unde a fost delegat, aceasta se va putea intoarce impotriva unitatii angajatoare pentru acoperirea pagubei. La randul sau, unitatea angajatoare va stabili raspunderea patrimoniala a salariatului ei, cu respectarea dispozitiilor Codului muncii.

De retinut ca salariatul delegat serveste tot timpul interesele unitatii angajatoare, relatia cu aceasta nu se schimba nici ca drepturi, nici ca obligatii. Singurul aspect care se modifica este cel legat de protectia muncii: obligatia de a asigura un mediu sigur de munca si un echipament de protectie adecvat ii revine unitatii in incinta careia se presteaza activitatea.

Sursa foto: freepik