Ce sa nu spui niciodata la un interviu de angajare: pe loc ti se pune o eticheta negativa

Specialistii in resurse umane sustin ca este extrem de important sa nu ne vorbim de rau fostii sefi in cadrul unui interviu de angajare. Acest lucru nu il va face pe potentialul angajator decat sa se gandeasca la faptul ca mai devreme sau mai tarziu veti ajunge in situatia de a spune asta si despre el. Chiar daca ati avut probleme cu fostul sef sau cu anumiti reprezentanti ai companiei la care ati lucrat, este mai bine sa evitati subiectul si sa pastrati aceste informatii pentru dvs. In plus, nu uitati ca lumea este mica, nu stii pe cine cunoaste cel cu care vorbesti. 

Expertii sustin de asemenea ca nu este deloc indicat sa vorbim in cadrul unui interviu despre cat de mult nu ne place actualul job pe care il aven sau locul de munca de la care tocmai am plecat.  Totodata, nici pe fostii colegi de munca nu ar trebui sa ii vorbiti  de rau. Chiar daca ai avut parte de un mediu de lucru toxic, nu este necesar sa o spui in cadrul unui interviu de angajare. Este de preferat, de asemenea, sa eviti orice fel de expresii negative! Daca vrei sa depasesti elegant acest subiect, o solutie ar fi sa spui ca iti doresti o noua provocare in cariera ta.  

Angajatorii isi doresc sa aduca in organizatiile lor persoane capabile sa rezolve problemele care apar si sa depaseasca momentele dificile. Daca va confruntati cu diverse probleme la locul de munca actual, cel mai bine ar fi sa vorbiti despre experienta pe care ati acumulat-o lucrand acolo si despre obiectivele profesionale pe care vi le propuneti pentru viitor. 

Lasand la o parte aceste lucruri, nu uitati ca mai sunt si alte subiecte despre care nu ar trebui niciodata sa discutati in cadrul unui interviu de angajare. Astfel, evitati intotdeauna discutiile despre politica sau religie. De asemenea, este indicat sa evitati sa va aratati simpatiile pentru diverse echipe sau organizatii sportive! 

Citeste si: Ireal cum isi pedepseste acest sef angajatii care intarzie la munca: asa se tine o firma din scurt?

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro