Codul muncii spune ca salariata gravida nu poate fi concediata. Asta inseamna ca poate face orice in firma, fara teama ca va fi data afara?

Codul muncii spune ca salariata gravida nu poate fi concediata. Asta inseamna ca poate face orice in firma, fara teama ca va fi data afara? In randul angajatorilor e incetatenita ideea ca salariata gravida nu poate fi concediata, indiferent de circumstante. E o idee sustinuta (aparent fara nicio exceptie) de art. 60 lit. c) din Codul muncii: concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care femeia salariata este gravida. Totusi, ce se intampla daca respectiva salariata comite o abatere disciplinara foarte grava, cand chiar se impune masura concedierii? Salariata gravida chiar poate fura bani din firma sau poate lipsi nemotivat cu saptamanile, sub protectia oferita de art. 60?

Interzicerea concedierii salariatei gravide este reglementata, de fapt, pe trei fronturi.

In primul rand, vorbim despre sus-mentionatul art. 60 lit. c) din Codul muncii, care interzice concedierea “pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere”.

Avem apoi Legea nr. 202/2002, art. 10 alin. (6): "Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care: a) salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate".

Si, in fine, mai este si OUG nr. 96/2003, care prevede ca “salariata gravida care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare nu poate fi concediata din motive care au legatura directa cu starea sa.”

Se observa ca cele trei texte au un continut diferit. Daca in Codul muncii si in Legea nr. 202/2002 interdictia este generala, indiferent de motiv, in OUG nr. 96/2003 se interzice numai concedierea din motive care au legatura cu starea de graviditate. Deci salariata gravida ar putea fi concediata pentru alte motive.

Pana relativ de curand, in mod constant, instantele de judecata au aplicat norma juridica cea mai avantajoasa salariatei: au anulat concedierile salariatelor gravide, indiferent de motivul pentru care au fost dispuse.

Totusi, Curtea Constitutionala, prin Decizia nr. 1/2020, publicata in Monitorul Oficial nr. 232 din 21 martie 2020, a statuat ca „interdictia de concediere a salariatei gravide este strict circumscrisa la motive care au legatura directa cu starea sa, iar nu in ceea ce priveste celelalte cazuri in care desfacerea disciplinara a contractului individual de munca este urmarea unor abateri disciplinare, abateri grave, absentei nemotivate de la locul de munca o perioada indelungata, nerespectarii disciplinei muncii in general, desfiintarii locului de munca pe motive economice sau a unor concedieri colective.”

Si, avand in vedere ca deciziile Curtii Constitutionale au caracter obligatoriu, asemeni unei legi, este posibil ca pe viitor, pe baza acestei decizii, instantele sa isi modifice practica si sa valideze concedierile disciplinare ale salariatei gravide, in masura in care abaterea savarsita nu are legatura cu starea de graviditate.

Modificarea aceasta a practicii judecatoresti ar elimina, totodata, si o injustete, pentru ca nu e normal ca un salariat care a comis o abatere disciplinara sa fie concediat, in timp ce o salariata gravida, care a comis fix aceeasi abatere, sa scape cu o sanctiune mai usoara, doar pentru ca e gravida. Carevasazica, graviditatea n-a impiedicat-o sa fure, in schimb o impiedica, iata, sa isi caute un alt loc de munca.

Adevarul e ca este complet ilogic ca un angajator sa fie fortat sa pastreze in colectiv o persoana care i-a adus prejudicii grave si care poate repeta oricand figura, stiind ca nu poate fi data afara.

Sigur, se poate ridica intrebarea daca masura concedierii disciplinare nu poate fi inlocuita cu o masura mai blanda (reducerea salariului pe 1-3 luni cu 5-10%, de exemplu), doar ca si aici trebuie sa existe un temei legal. Iar singurul temei legal care se poate aplica este art. 250 din Codul muncii:

Art. 250
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Dupa cum se observa, nicio referire la starea de graviditate.

Deci salariata gravida chiar ar putea fi concediata, cu precizarea ca vorbim totusi despre o situatie extrem de improbabila, mai mult teoretica: o salariata care asteapta un copil nu va comite abateri disciplinare grave, pentru ca are tot interesul sa pastreze o relatie foarte buna cu angajatorul si sa beneficieze de un loc de munca (si implicit de venituri) cat mai mult timp.  

Sursa foto: www.pixabay.com