de Razvan Popa
la 05 Sep. 2018
Compania PwC vine cu o solutie inedita pentru noii angajati ai firmei, dar si pentru cei vechi, renuntand la traditionalul program 9:00 – 17:00, acestia putand sa opteze pentru propriul program.
Astfel, PwC doreste obtinerea celor mai bune rezultate din forta de munca a tinerilor angajati, oferindu-le posiblitatea de a alege orele in care doresc sa lucreze, conform propriului ritm si program.
Peste 2000 de persoane s-au aratat deja interesate de noua strategie pe care angajatorul o propune. Conform publicatiei Dailymail.com, angajatii au dreptul de a-si alege un anumit model cand vine vorba de programul de lucru, acestia avand chiar posibilitatea de a lucra mai putine zile pe saptamana sau chiar mai putine luni in decursul anului.
Laura Hinton, sefa departamentului de HR din cadrul companiei, a declarat ca “Oamenii presupun ca daca lucrezi pentru o companie foarte mare trebuie sa se adapteze la programul de lucru traditional de munca. Vrem sa subliniem ca in cazul nostru nu este chiar asa. Tocmai pentru a-i alege pe cei mai buni, constientizam ca trebuie sa oferim flexibilitate, optiuni diferite ale programului de lucru si posibilitati de reconversie celor care vor sa isi reia activitatea.”
La infiintarea noului proiect au contribuit atat contabilii, cat si auditorii si persoanele cu o vasta experienta in managementul proiectului.
PwC este o retea de firme care este prezenta in 158 de tari, care are in jur de 236.000 de specialisti in domeniul serviciilor de audit, consultanta fiscala si consultanta pentru afaceri.
Citeste si: Cum se aplica normele programului "Investeste in tine" si cine poate beneficia de el
Comentarii