Cum sa impulsionezi performanta angajatilor si sa faci optimizare fiscala

Urmareste miscarile competitiei

Culegerea, prelucrarea, analiza si interpretarea informatiilor care se refera la fenomenele si procesele prin care trece piata pe care activezi, dar si concluziile care iti vor fi necesare pentru a elabora un proces managerial cat mai competent au o importanta capitala. Doar printr-o raportare lucida la concurentii directi vei putea pune la punct o strategie de marketing cat mai eficienta, care sa duca la produse si servicii cu adevarat inovatoare.

Acorda o oferta salariala completa

Multi dintre angajati impartasesc punctul de vedere potrivit caruia nu este suficient sa castigi un salariu bun pentru a resimti un nivel de motivatie suficient de mare. Fara motivatie, ideile noi si angajatii valorosi pot migra oricand la concurenta. Bonurile sau tichetele de masa sunt o buna cale de a rasplati suplimentar efortul echipelor din compania ta, chiar si in cazul persoanelor care ocupa pozitii part-time. Cu o valoare de 20.01 lei pentru fiecare bon, aceasta solutie ofera siguranta mesei zilnice, in conditii convenabile. Avantajele tichetului de masa nu se rasfrang doar asupra angajatilor. Deductibila, prin intermediul prevederilor legii nr. 142/1998, aceasta forma de plata te ajuta sa scazi costurile afacerii tale cu pana la 37%. 

Da-le o sansa persoanelor defavorizate

Legea nr.76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, permite companiei tale sa beneficieze lunar de sume importante de bani. Pentru angajarea unui absolvent al unei institutii de invatamant sau a unui tanar cu varsta intre 16 si 24 de ani, neincadrat in nicio forma de invatamant, poti beneficia de 2.250 de lei lunar, pentru o perioada de 12, respectiv 18 luni. Aceeasi suma se acorda si pentru angajarea unui somer cu varsta de 45 de ani, care are calitatea de parinte unic. Daca oferi un contract de ucenicie, primesti suma de mai sus pe toata perioada contractului. 

Tine echipa unita

Daca vrei ca inovatia sa vina ca de la sine in compania ta, trebuie ca toti cei angrenati in procesele de strategie, implementare si productie sau servicii sa-si poata exprima liber parerea despre climatul resimtit in companie. Tocmai de aceea, sesiunile de brainstorming te ajuta sa asiguri un cadru familiar si degajat, in care ideile bune sa iasa la suprafata organic. Workshop-urile sunt o alta cale prin care poti capacita resursele valoroase ale companiei. Desfasurata in cadrul unui team building sau ocazional, la sediul companiei, aceasta activitate trebuie sa fie cuprinsa in bugetul oricarei organizatii serioase.  

Lanseaza un program de internship

Legea nr.176/2018 a clarificat una dintre formele de activitate profesionala care sufereau de o anume precaritate pe piata muncii din Romania. In premiera pentru tara noastra, tinerii care doresc sa dobandeasca notiuni de natura teoretica si competente practice intr-un anumit domeniu profesional au ocazia de a beneficia de reglementari specifice si de un venit garantat. Daca venitul in valoare de minimum 50% din salariul minim este tentant pentru interni, ca angajator, ai un motiv bun pentru a uza de lege. Pentru fiecare intern devenit angajat, poti incasa o prima de promovare in valoare de 4.586 lei, in termen de 60 de zile de la finalizarea perioadei.

Cu idei precum cele de mai sus, compania ta va putea naviga mai lin printre valurile agitate ale acestei perioade, cu sanse mari de a-si consolida pozitia pe piata. 
 

Credit foto: Shutterstock