Cum te poate ajuta participarea la un Curs de Leadership in contextul actual

Cum te poti adapta la schimbarile actuale printr-un curs de leadership?

In multe cazuri, un curs de leadership este un program de dezvoltare optional, pe care managerii din companii multinationale si IMM-uri il acceseaza daca vor sa obtina mai mult de la echipa/organizatia din care fac parte. In contextul actual insa, modul in care un lider reuseste sa isi motiveze echipa pentru a obtine performanta, sa adapteze procesele de business la realitatile pietei si sa construiasca o strategie agila pentru viitorul apropiat, sunt abilitati cheie ce determina succesul sau esecul unei companii.

Un training de leadership poate fi parghia prin care managementul companiei implementeaza o directie de dezvoltare adaptata la schimbarile prin care trece organizatia. Printr-un program de dezvoltare a abilitatilor de leadership o organizatie poate sa repozitioneze procesele operationale si sa retina talentele in cadrul echipei in perioade critice. Dezvoltand abilitatile cu ajutorul carora managerii pot gestiona echipele, o companie poate sa faca diferenta in fata principalilor competitori si sa identifice noi modalitati de dezvoltare a businessului.

Ce trebuie sa contina un curs de leadership care sa fie cu adevarat util?

Ca in orice domeniu de livrare servicii, exista multi furnizori ce ofera cursuri de leadership, cu diverse teme abordate si preturi care variaza de la gratuit la mii de euro.

In primul rand, cursurile de leadership care produc rezultate sunt livrate prin invatare experientiala, adica participantii nu acumuleaza doar cunostinte, ci isi dezvolta abilitati practice de leadership prin antrenament pe baza unor studii de caz, jocuri de rol si exercitii aplicate in propriul domeniu de activitate.

Un alt aspect important este ca furnizorul sa adapteze cursul de leadership la specificul domeniului de activitate al clientului si sa aiba in echipa traineri cu experienta dovedita in industria in care activeaza compania.

Conteaza foarte mult ca un training de leadership sa fie urmat de proiecte de implementare in cadrul organizatiei ce au definite obiective concrete si masurabile. Furnizorii care nu sunt de incredere vor fi reticenti in a discuta si in a-si asuma indicatori de performanta legati de implementare.

Beneficiile accesarii unui curs de leadership sustinut de Brightway^® in perioada urmatoare.

Pentru companie, un training de leadership potrivit are impact atat in dezvoltarea personala si nivelul de motivare al participantilor, cat si in rezultatele de business obtinute de organizatie. Traim momente in care adaptarea la schimbare este o abilitate cheie pe care liderii companiilor este util sa o integreze in modul zilnic de actiune.

Oamenii au nevoie mai mult decat oricand de conectare si instrumente practice prin care pot sa motiveze membrii echipei pentru a atinge indicatorii de performanta asumati. Trainingurile de leadership dezvolta abilitati care din pacate nu sunt antrenate in sistemul standard de invatamant, dar sunt extrem de importante in mediul de business.

Apeland la o analogie, oamenii din echipa ta sunt ca un set de lifturi, care fie urca organizatia mai sus decat se afla in momentul actual, fie o coboara la un nivel inferior. Decizia de a investi in managerii din echipa ta poate fi o decizie care defineste viitorul organizatiei din care faci parte.

Cum personalizezi un curs de leadership pentru echipa ta?

Este important ca procesul de personalizare a unui training de leadership pentru echipa ta sa includa o etapa de diagnoza, in care trainerii/consultantii sa analizeze fluxurile din compania ta si sa parcurga un proces de shadowing cu fiecare participant la curs, pentru a intelege provocarile reale cu care se confrunta membrii echipei.

Rezultatele programului de dezvoltare a liderilor depinde si de studiile de caz concrete ce sunt dezbatute pe parcursul trainingului. Conteaza ca fiecare exemplu oferit de trainer sa corespunda realitatilor pietei, nevoilor organizatiei si obiectivelor de invatare propuse. Echipa Brightway® este formata din consultanti seniori care au experienta in pozitii de management.

Alegerea unui furnizor de cursuri de leadership profesionist – sfaturile Brightway^®.

Pentru a te asigura ca alegi un furnizor care iti ofera cursul de leadership potrivit, analizeaza principalii cinci furnizori de training dupa cifra de afaceri si fa o lista cu acestia. Apoi adauga in lista furnizorii care sunt nisati pe domeniul tau de activitate.

Este esential ca analiza sa fie completata de recomandari trimise de fiecare furnizor de la clientii cu un domeniu de activitate similar cu al organizatiei tale, cu care a derulat proiecte in trecut. Astfel poti discuta direct cu persoane care au beneficiat de serviciile respectivului furnizor si primesti informatii importante pentru filtrarea ofertelor.

Dupa ce alcatuiesti o lista scurta de furnizori relevanti, poti organiza sesiuni demonstrative cu fiecare companie de training in parte pentru a te asigura ca membrii echipei tale au „chimie” cu trainerul si rezoneaza cu modul de livrare al informatiilor.

Autor - Mihai Arghire, Senior Trainer & Consultant – Brightway^®

Mihai este consultant senior in cadrul Brightway® si are o experienta de 15 ani in vanzari si managemetul echipelor. Folosind specializarile sale in domeniul psihologiei comportamentale si experienta in pozitii de top management, ajuta companiile sa-si atinga obiectivele prin cursuri de leadership, in contextul digitalizarii si transformarilor socio-economice actuale.