Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

De ce prefera angajatii romani multinationalele. Cati romani ar lucra la stat in viitorul apropiat


De ce prefera angajatii romani multinationalele. Cati romani ar lucra la stat in viitorul apropiat
de la 22 Apr. 2019
De ce prefera angajatii romani multinationalele. Cati romani ar lucra la stat in viitorul apropiat
Tags: corporatistiangajati multinationaleangajati statjoburi multinationaleresurse umanebestjobs

In ciuda majorarilor salariale repetate din sectorul public, doar trei din zece angajati ar lua in calcul sa lucreze intr-o institutie de stat, in viitorul apropiat, arata datele unui sondaj efectuat de BestJobs.


Cei mai multi angajati, adica aproximativ sase din zece, raman interesati de companiile private, in timp ce 9% ar vrea sa lucreze in propria companie.

Citeste si: Majoritatea angajatorilor romani vor acorda in acest an prime de Paste de pana la 150 de lei

Dintre cei care prefera o cariera in sectorul privat, circa doua treimi considera un job intr-o multinationala ca fiind cel mai potrivit pentru ei, iar un sfert spun ca li se potriveste mai bine o companie de talie mijlocie, in timp ce doar unul din zece ar lucra pentru un start-up.
 
Tot intr-o institutie mare si-ar dori sa lucreze si 73% dintre cei care ar lua in calcul un job la stat in perioada urmatoare, in timp ce 26% ar prefera mai degraba o institutie de stat de dimensiuni mai mici, iar 1% sunt nehotarati.
 
Daca si-ar schimba jobul in viitorul apropiat, cei mai multi ar lucra, in ordinea relevantei raspunsurilor, in domeniile financiar-contabil, resurse umane, inginerie, administratie publica, logistica, retail si transport, arata sondajul BestJobs.
 

Respectul, principala asteptare de la noul angajator

In afara de pachetul salarial si de beneficii, principalele aspecte pe care angajatii le-ar lua in considerare la evaluarea unui nou job in perioada urmatoare sunt stabilitatea locului de munca (circa 86% dintre respondenti) si oportunitatile de promovare (circa 85%).
 
Pe locul trei se claseaza reputatia angajatorului (52%), care conteaza mai mult decat oportunitatile de a lucra la nivel international (42%).
 
Brandul angajatorului e important pentru aproximativ 30% dintre respondenti. De asemenea, implicarea sociala (politica de CSR) a angajatorului conteaza pentru circa trei sferturi dintre salariati.

Intrebati care sunt cele mai importante trei asteptari pe care le au de la angajatorul pentru care ar lucra in viitorul apropiat, 57% dintre angajati au spus ca vor sa fie tratati cu respect. Totodata, vor sa li se ofere un mediu de lucru placut si prietenos (56%) si sa fie ajutati sa se dezvolte profesional (54,5%).
 
De asemenea, 48,3% ar vrea ca angajatorii sa le ofere un echilibru intre viata profesionala si cea personala, dar sa simta si ca munca lor este importanta si contributia lor este valoroasa pentru organizatie (47,8%).
 
Bonusurile de performanta sunt cel mai important beneficiu extra-salarial dorit de angajati, conform raspunsurilor oferite de patru din zece respondenti.
 
De asemenea, doi din zece ar vrea sa poata lucra de la distanta, din confortul propriei case sau din orice alt loc care are conexiune la internet.

Pe lista beneficiilor, se mai afla transport gratuit (7,5%), pensie privata (5,7%), abonamente la sali de sport sau programe de well-being la birou (cursuri de gatit, wine tasting, meditatii, masaj, cursuri de beauty etc.).

Citeste si: Studiu GPeC: Strategia de marketing, produsele comercializate si serviciul de Customer Support - factorii esentiali pentru succesul magazinelor online

Sondajul BestJobs a fost efectuat in perioada 2-15 aprilie, pe un esantion de 1.001 utilizatori de internet, reprezentativ la nivel urban.

Jurnalist Manager.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016