De ce unele firme publica luna de luna anunturi de angajare: ce capcane ar putea ascunde astfel de joburi
angajarerecrutarejoburi1918locuri de munca
Cine urmareste piata muncii constata ca exista unele companii, din diverse domenii de activitate, care sunt in permanenta cautare de personal.
Aici putem avea doua variante: fie "se extinde echipa" in permanenta, de la o luna la alta uneori, fie sunt unele aspecte care nu sunt pe placul candidatilor, iar oamenii fie evita aceste firme, fie odata angajati se lamuresc si pleaca, lasand iar locul vacant si determinand angajatorul sa reia recrutarea.
Ei bine, asupra acestui ultim aspect ne vom opri cu discutia, anume ca exista unele motive pentru care anumite companii tot cauta si cauta personal din cauza ca exista niste elemente nu tocmai in regula:
De ce recruteaza unele firme in permanenta
In primul rand, poate fi vorba despre faptul ca in anumite industrii sau regiuni, poate exista o concurenta puternica pentru
angajarea acelorasi talente. Firmele pot avea dificultati in a atrage candidati calificati in fata ofertelor mai atractive din partea altor companii. Acesta ar fi scenariul cel mai fericit!
Adesea, vorbim despre oferte de salarizare si bonusare care ii dezamagesc pe oameni. Daca firma ofera salarii sau pachete de beneficii sub nivelul pietei sau sub asteptarile candidatilor, acestia pot alege alte oportunitati care le ofera mai multe avantaje financiare sau avantaje suplimentare.
Poate fi vorba, de asemenea, despre o cultura organizationala neadecvata. Daca firma nu investeste suficient in cultura organizationala sau nu ofera un mediu de lucru care sa fie atragator pentru angajati, acestia pot fi descurajati sa ramana in companie pe termen lung.
Lipsa oportunitatilor de dezvoltare si avansare poate reprezenta alt motiv care indeparteaza angajatii de o anumita companie. Angajatii pot fi descurajati sa ramana intr-o firma daca nu au posibilitati clare de dezvoltare profesionala sau de avansare in cadrul organizatiei. Daca nu se simt ca progreseaza in cariera, pot cauta alte oportunitati care sa le ofere aceste perspective.
Ar putea fi vorba si despre management ineficient sau lipsa de leadership. Un management slab sau lipsa unui leadership clar pot duce la lipsa de directie si motivatie in echipa. Angajatii pot sa plece daca nu se simt indrumati sau sprijiniti in mod corespunzator de catre conducere.
De asemenea, o alta cauza ar putea fi reprezentata de ineficienta proceselor de recrutare. Daca procesele de recrutare sunt ineficiente sau prelungite, pot aparea intarzieri in ocuparea posturilor vacante. Acest lucru poate duce la pierderea unor candidati calificati care aleg sa accepte alte oferte in timp ce asteapta un raspuns din partea firmei.
In cele din urma, ar putea fi unele probleme legate si de comunicare sau de feedback. Lipsa unei comunicari clare si a feedback-ului in cadrul organizatiei poate duce la nemultumiri si la pierderea angajatilor. Angajatii vor sa se simta ascultati si sa fie la curent cu ceea ce se intampla in companie.
Foto: unsplash.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML