Din ce in ce mai putini angajati vor fi platiti cu salariul minim pe economie

Din ce in ce mai putini angajati vor fi platiti cu salariul minim pe economie Toti salariatii care in ultimii 2 ani au fost platiti cu salariul minim pe economie trebuie sa beneficieze de o crestere salariala. Prevederea este mentionata in Codul muncii, la art. 164 alin. (2¹) care spune ca, incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maximum 24 de luni de la momentul incheierii contractului individual de munca. Prevederea aceasta naste insa o problema practica foarte interesanta.

Problema este ca orice modificare a contractului de munca (inclusiv majorarea salariului, in cazul de fata) se poate face doar cu acordul salariatului. Salariatul trebuie sa fie si el de acord cu noul salariu, dar… ce se intampla daca nu este?

Angajatorul ii propune o crestere de 200 de lei, iar salariatul spune “Vreau mai mult!”. Cei doi negociaza, nu se inteleg si contractul de munca ramane astfel in aer: pe de o parte, angajatorul trebuie sa-i mareasca salariul, fiindca asa prevede art. 164 alin. (2¹) din Codul muncii, dar, pe de alta parte, el nu are nicio obligatie sa accepte cresterea solicitata de salariat.

Legiuitorul nu a luat in calcul aceasta situatie si il pune, iata, pe angajator in postura de a nu-si putea indeplini obligatia legala!

Si aceasta nu este de fapt singura problema practica pe care o creeaza respectivul articol din Codul muncii: de exemplu, presupunand ca salariatul nu are obiectii si accepta orice cresterea salariala, cat de mare trebuie sa fie aceasta? Daca angajatorul ii da inca 1 leu (!) la salariu, se considera ca a respectat legea?

Sau, alta problema, cresterea se aplica doar in cazul salariatilor platiti cu 3.300 lei (salariul minim general) sau si al salariatilor care beneficiaza de un salariu minim superior, cum sunt cei din constructii?

Si, pana la urma, de ce a fost nevoie de aceasta prevedere, adica de limitarea perioadei cat un salariat poate fi platit cu salariul minim pe economie? De ce legiuitorul s-a amestecat in relatia angajator-salariat, intr-o zona pe care oricum o modifica periodic prin cresterea nivelului salariului minim pe economie?

Ei bine, motivul nu are treaba cu binele salariatilor, ci mai mult cu imaginea autoritatilor: in prezent, Romania are cel mai ridicat procent al lucratorilor salarizati cu salariul minim, din randul tarilor UE, si se spera pur si simplu ca prin aceasta masura statistica se va imbunatati.

Cresterea salariului prevazuta la art. 164 alin. (2¹) din Codul muncii nu are, deci, un scop concret, justificat economic, dovada faptul ca, in cazul in care angajatorii nu respecta aceasta obligatie, nu sunt prevazute sanctiuni.

Sursa foto: www.pixabay.com