Firmele romanesti baga mai adanc mana in buzunar si CRESC SALARIILE: cati bani vor primi IN PLUS, angajatii, ca sa tina pasul cu scumpirile
majorari salarialebonusuri extrasalarialesalarii
Cei mai multi dintre managerii romani au de gand sa majoreze salariile angajatilor, in 2022, cu 10 procente, arata o analiza recent efectuata printre oamenii de afaceri de la noi din tara.
Constienti de faptul ca traiul de zi cu zi este din ce in ce mai scump, antreprenorii romani intentioneaza sa ofere salarii mai mari anul acesta. Potrivit datelor unui sondaj eJobs, una dintre cele mai mari platforme de recrutare din piata locala, 8 din 10 manageri romani spun ca au in plan cresteri salariale in 2022.
46,6% dintre antreprenorii locali au planificate salarii cu 10% mai mari. De asemenea, 22,9% vizeaza majorari de 5%, iar 7,6% dintre ei vor creste bugetele salariale cu mai putin de 5 procente. Totusi, un numar considerabil de angajatori prevad cresteri salariale consistente: 10,4% vor majora salariile cu peste 15%, 9% dintre ei cu 20%, iar 3,5% dintre angajatori vor avea salarii mai mari chiar si cu 25% in acest an.
"Daca in prima parte a pandemiei, stabilitatea angajatorului devenise primul criteriu pentru candidati atunci cand isi cautau un job nou, acum, intr-un deficit de talente galopant, vedem ca salariul a revenit pe primul loc. 31% dintre companii recunosc chiar ca este singurul care conteaza si ca nu reusesc sa-i mai motiveze cu alte beneficii. E nevoie deci de strategii de recrutare complexe in acest moment si, neaparat, adaptate categoriei de candidati de care compania are nevoie. Vom vedea din nou o serie de compromisuri pe piata muncii, insa, de aceasta data, ele vor fi din partea angajatorilor", spune Roxana Draghici, Head of Sales eJobs Romania, cea mai mare platforma de recrutare din tara.
Referitor la beneficiile extrasalariale si la asteptarile angajatilor in raport cu acestea, cei mai multi manageri sustin ca majoritatea candidatilor inca vizeaza beneficiile traditionale, precum bonuri de masa, abonament medical, acces la centre sportive, etc. Insa salariul de baza este singurul criteriu dupa care candidatii isi aleg un loc de munca, spun 31% dintre respondenti, ceea ce va duce la cresteri salariale chiar si mai mari decat cele previzionate, dupa cum se asteapta un sfert dintre respondenti.
Studiul a analizat si ce se intampla cu modul de lucru al companiilor din Romania. Astfel, aflam ca, in momentul de fata, peste 63,3% dintre companiile respondente lucreaza exclusiv de la birou, 28,9% in sistem hibrid si doar 7,8% sunt 100% remote. Dintre cei care nu au revenit complet sau deloc la birou, o treime planifica sa revina in 2022 exclusiv la sediu.
In 2022, au sanse mari de angajare persoanele fara experienta
Data fiind criza acuta de forta de munca si deficitul de talente de pe piata muncii din tara noastra, companiile au devenit mai flexibile in procesul lor de recrutare. Asa se face ca, anul acesta, managerii sunt mai dispusi ca niciodata sa accepte in organizatiilor lor persoane fara experienta, pe care sa le formeze ei. 70% dintre angajatori spun ca sunt dispusi sa faca un astfel de "compromis".
De altfel, 36,5% dintre respondenti mentioneaza ca tinerii vor fi anul acesta cei mai cautati candidati de pe piata muncii. Acestia vor fi urmati de muncitori calificati, specialisti, IT-isti, muncitori necalificati si manageri.
"Ne asteptam ca in 2022 sa existe un volum de angajare istoric, peste 2021 si chiar peste nivelul prepandemic, iar acest lucru se reflecta deja in cifrele primelor luni. Intr-adevar, puterea va fi de partea candidatilor, mai ales a celor bine pregatiti. Mai mult, 2022 va fi dominat de sistemul hibrid de lucru, care va inlocui incet-incet munca remote. Liderii de echipe au nevoie sa aiba oamenii aproape, chiar si cateva zile pe saptamana. In acest mod, este mult mai usor pentru ei sa gestioneze proiectele si sa mentina oamenii motivati si proactivi la job", mai spune Roxana Draghici.
Studiul a fost derulat in perioada 25 ianuarie-11 februarie a acestui an, pe un esantion de circa 350 de companii, respondentii fiind oameni de HR, manageri si antreprenori.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
