Ghidul angajatorului. Abateri disciplinare atipice

Ghidul angajatorului. Abateri disciplinare atipice Intarzieri la program, atitudine nepotrivita fata de clienti, sustrageri de bunuri de firma, nerespectarea ordinelor sefului ierarhic… Acestea sunt abateri disciplinare comune, intalnite frecvent in companii si sanctionate prompt de orice regulament intern. Exista insa si abateri disciplinare mai subtile, relativ putin cunoscute de angajati, dar care pot fi sanctionate la fel de prompt, pentru ca sunt prevazute in diverse acte normative.

Astfel, tot abatere disciplinara este si refuzul de a presta munca suplimentara in caz de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor unui accident (art. 120 alin. (2) din Codul muncii).

E o abatere mai subtila, cum spuneam, deoarece, in mod normal, salariatul poate refuza prestarea unei munci suplimentare fata de programul sau de lucru. Dar, prin exceptie, daca unitatea se afla in asemenea situatii cu totul speciale, salariatul nu poate refuza sa lucreze peste program. Daca o face, va putea fi sanctionat disciplinar.

Un al doilea exemplu: nerespectarea planului de formare profesionala care, potrivit art. 195 alin. (2) din Codul muncii, face parte integranta din contractul colectiv de munca (in cazul firmelor cu mai mult de 20 de salariati). Angajatii au obligatia sa respecte acest plan, mai ales ca el este elaborat cu consultarea sindicatului si nu este, deci, un simplu capriciu al angajatorului.

Si, in fine, un al treilea exemplu de abatere disciplinara usor atipica: salariatul isi insulta colegii. Sau, intr-o formulare mai juridica, incalca demnitatea personala a altor angajati, prin actiuni ofensatoare, umilitoare, ostile, intimidante sau discriminatorii.

Atentie, aceste actiuni trebuie sa fie precizate clar in regulamentul intern ca fiind abateri disciplinare, in special cele care se incadreaza la categoria discriminare. Angajatorul are obligatia sa le treaca in RI, conform art. 8 lit. b) din Legea nr. 202/2002, in caz contrar riscand o amenda contraventionala de la 3.000 la 10.000 lei. 

Si inca o observatie: daca in general angajatorul are dreptul de a sanctiona o abatere disciplinara, in cazul actiunilor discriminatorii el are chiar obligatia de a o face. El va trebui sa sanctioneze orice act de discriminare savarsit in firma si sa sesizeze autoritatile publice abilitate, de exemplu Agentia Nationala pentru Egalitatea de sanse intre Femei si Barbati.

Sursa foto: www.pixabay.com