Ghidul angajatorului. Care sunt abaterile pentru care puteti concedia disciplinar un salariat?

Ghidul angajatorului. Care sunt abaterile pentru care puteti concedia disciplinar un salariat? codul munciiconcediere

Art. 61 alin. (1) din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea unui salariat, ca sanctiune disciplinara, in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Dar ce inseamna abatere grava?

Codul muncii nici nu defineste si nici nu enumera abaterile grave, asta, probabil, si pentru ca fiecare activitate are specificul ei.

Intarzierile repetate, de exemplu, pot constitui o abatere grava in cazul unei firme care la ora 9.00 fix isi incepe programul de lucru cu clientii, dar ele pot fi trecute cu vederea in cazul unui atelier de webdesign, unde conteaza doar ca fiecare proiect sa fie predat la termenul convenit.

Ca urmare, fiecare angajator trebuie sa stabileasca individual care sunt acele fapte care ii perturba grav activitatea, folosind experientele anterioare, si sa le mentioneze in regulamentul intern, impreuna cu sanctiunile aplicabile.

Nu exista, deci, o lista de fapte care constituie abateri disciplinare grave, dar din practica judecatoreasca rezulta ca cele mai frecvente exemple de abateri, de natura a atrage concedierea disciplinara – fie din cauza gravitatii, fie din cauza repetarii lor – sunt urmatoarele:

a) Lipsa nejustificata si repetata de la serviciu
Chiar daca nu a fost prevazuta in regulamentul intern posibilitatea concedierii disciplinare in cazul acumularii unui numar de absente nemotivate, concedierea poate interveni in ipoteza in care functionarea firmei a fost afectata. Altfel spus, caracterul de abatere grava al absentelor nemotivate nu este determinat intotdeauna de numarul de zile absentate, cat de impactul absentelor asupra companiei.

De exemplu, salariatul absenteaza nemotivat exact in ziua in care urma sa semneze, ca reprezentant al unitatii, un contract important pentru aceasta. Contractul este pierdut. Ca urmare, concedierea disciplinara se justifica.

b) Producerea de prejudicii
Aici lucrurile trebuie apreciate de la caz la caz, deoarece producerea unui prejudiciu nu atrage neaparat concedierea disciplinara. Dimpotriva, un salariat poate sa produca o paguba, dar angajatorul sa nu-i pretinda decat acoperirea acesteia, fara sa-l si sanctioneze disciplinar. Desigur, prejudicierea angajatorului prin producerea repetata de rebuturi poate fi motiv de concediere pentru necorespundere profesionala (nu concediere disciplinara!).

c) Comportament periculos pentru sine sau pentru ceilalti
Nerespectarea normelor si instructiunilor de protectia muncii, refuzul de a purta echipament de protectie, fumatul in zone interzise etc. pot fi considerate de instanta motive solide pentru concedierea disciplinara a salariatului. Crearea sau mentinerea unei stari de tensiune in colectivul de munca poate reprezenta, de asemenea, un motiv de concediere, din pricina consecintelor pe care le poate avea asupra procesului de munca in general.

d) Insubordonarea
Incheierea contractului de munca are printre efecte subordonarea ierarhica, ca o conditie a organizarii si eficientei muncii. In consecinta, actele de insubordonare reprezinta incalcari ale obligatiilor de munca, justificand, in cazul in care au caracter grav sau repetat, desfacerea disciplinara a contractului de munca.

Atentie! Nu constituie abatere disciplinara refuzul unui angajat de a executa un ordin nelegal, cum ar fi ordinul de a efectua o manevra periculoasa pentru sanatatea si securitatea sa si a colegilor, de a suprasolicita un echipament sau de a comercializa programe de soft piratate.

e) Neglijenta
Vinovatia reprezinta unul dintre elementele abaterii disciplinare. Cu toate acestea, nu numai faptele savarsite intentionat, dar si cele savarsite din neglijenta, pot fi sanctionate cu desfacerea disciplinara a contractului de munca. La aprecierea vinovatiei, angajatorul va tine cont de specificul postului si de asteptarile pe care le poate avea in mod normal de la ocupantul acestui post.

De exemplu, constituie abatere disciplinara neglijenta in indeplinirea atributiilor de serviciu din partea unui salariat care a fost selectat pentru postul respectiv tocmai pentru a fi riguros. Ne referim aici la:
- utilizatorul unor instalatii de mare precizie;
- responsabilul cu sanatatea si securitatea muncii, care nu verifica starea echipamentului de protectie la distribuire si in timpul utilizarii;
- lucratorul cu substante periculoase (explozivi);
- lucratorul in spatii cu potential pericol (benzinarii).

Sursa foto: www.pexels.com