Ghidul angajatorului. Ce faceti daca un salariat refuza sa se prezinte la examenul medical obligatoriu?

Ghidul angajatorului. Ce faceti daca un salariat refuza sa se prezinte la examenul medical obligatoriu? Niciun salariat, indiferent de tipul de contract incheiat cu angajatorul, nu are voie sa isi desfasoare activitatea in lipsa unui certificat medical care sa ateste ca este apt pentru prestarea acelei activitati. Certificatul in cauza se obtine in urma unei examinari efectuate de medicul de medicina muncii, este necesar inca de la angajare (in lipsa lui, contractul de munca este nul) si trebuie reinnoit periodic, la intervale de timp ce depind de conditiile de munca. Dar ce se intampla daca salariatul refuza sa se prezinte la aceste examinari periodice?

Problema este destul de des intalnita in practica: angajatorul organizeaza desfasurarea examenului medical periodic, incheie un contract cu medicul de medicina muncii si isi anunta salariatii ca in ziua X sa se prezinte in locul amenajat in cadrul firmei, unde va avea loc examinarea. Doar ca unul dintre salariati refuza sa se prezinte la examinare. Ce consecinte are acest lucru?

In primul rand, nu se poate lua in calcul suspendarea contractului individual de munca pana la remedierea situatiei, pentru ca nu exista niciun temei legal care sa permita aceasta masura. Art. 50 din Codul muncii, care se refera la suspendarea de drept, face referire la alt gen de situatii, legate de concedii de maternitate, carantina, forta majora, arest preventiv etc.

O portita ar putea fi punctul h) al acestui articol, care spune ca suspendarea de drept a contractului poate interveni “de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei.”

Dar este certificatul medical un astfel de aviz necesar pentru exercitarea profesiei? In niciun caz. Art. 50 pct. h) face referire clara la existenta unei perioade de valabilitate si la o data de expirare, or certificatul medical nu se emite pe o anumita perioada, la expirarea careia sa fie necesara reinnoirea.

In al doilea rand, nu se poate lua in calcul nici incetarea de drept a contractului individual de munca. E-adevarat, art. 56 din Codul muncii, care enumera cazurile incetarii de drept, mentioneaza la punctul g) ca incetarea intervine “de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei”, doar ca ne lovim de aceeasi problema de mai sus – certificatul medical nu este un aviz profesional, care sa expire sau sa poata fi retras.

Avizul, in sensul avut in vedere de art. 50 si 56, se refera la aptitudinile profesionale, nu la cele medicale.

Asa ca singura posibilitate care ii ramane angajatorului este declansarea unei cercetari disciplinare. Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala periodica va fi interpretat ca o abatere disciplinara si va fi cercetat ca atare, putandu-se aplica oricare dintre sanctiunile prevazute la art. 248:

a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Sursa foto: www.pexels.com