Ghidul angajatorului. Ce greseli puteti face la emiterea deciziei de concediere

Ghidul angajatorului. Ce greseli puteti face la emiterea deciziei de concediere ghidul angajatoruluiconcediere

Sa presupunem ca ati decis sa concediati un salariat, pentru un motiv cat se poate de justificat, cum ar fi o abatere disciplinara grava. Dar, atentie, nu e suficient ca motivul sa fie justificat, masura dvs. poate fi anulata pe loc de instanta de judecata deoarece, pur si simplu, decizia de concediere nu respecta niste conditii de forma. De exemplu, nu este corect redactata, adica nu contine niste mentiuni pe care legiuitorul le considera importante. Care sunt aceste mentiuni?

Decizia de concediere se comunica in scris salariatului si trebuie sa cuprinda:

1) motivele care determina concedierea
Este gresit sa mentionati numai temeiul juridic, adica articolul din Codul muncii pe care se intemeiaza concedierea. Daca este vorba despre concediere disciplinara, trebuie descrisa abaterea disciplinara, daca este vorba despre motive economice, se descriu imprejurarile care au condus la desfiintarea locului de munca etc.

Nu va marginiti la diferite generalitati neverificabile, la afirmatii vagi, cum ar fi aceea ca „persoana a savarsit unele abateri“, fara sa aratati in ce constau acestea. Salariatul concediat trebuie sa stie clar pentru ce anume i s-a desfacut contractul.

2) mentiunea privind efectuarea cercetarii disciplinare (in cazul concedierii disciplinare)

3) durata preavizului
Potrivit legii, mentionarea preavizului este obligatorie. Totusi, Inalta Curte de Casatie si Justitie a apreciat, in decizia nr. 8/2014, publicata in Monitorul Oficial nr. 138 din 24 februarie 2015, ca decizia de concediere nu trebuie anulata daca angajatorul face dovada faptului ca a acordat preavizul, chiar daca in decizia de concediere nu a mentionat expres lucrul acesta.

4) criteriile de stabilire a persoanelor concediate
Daca desfacerea contractului de munca a intervenit pentru un motiv economic, selectia angajatilor care urmeaza sa fie concediati se face in baza criteriilor de evaluare profesionala, prealabil aplicarii criteriilor sociale. Aceasta presupune sa prevedeti expres in decizia de concediere ambele categorii de criterii:

a) cele profesionale, pe baza carora s-a realizat evaluarea salariatilor;
b) cele sociale, prevazute, dupa caz, in lege sau in contractul colectiv de munca;

In cazul concedierii individuale din motive independente de persoana salariatului nu este necesara prevederea in decizia de concediere a criteriilor de selectie. Sunteti liber sa aplicati, prin analogie, criteriile de selectie de la concedierea colectiva (adica rezultatele evaluarii), dar si alte criterii de selectie, atat timp cat acestea sunt obiective si nu au caracter arbitrar.

Singura conditie este ca aceste criterii sa existe si sa fiti pregatit sa le invocati in instanta, daca salariatul va contesta concedierea pe motiv ca ati optat in mod nejustificat pentru concedierea sa, si nu a altui coleg.

5) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant – daca este cazul, adica daca desfacerea contractului de munca a intervenit pentru inaptitudine sau necorespundere profesionala;

6) termenul si instanta la care decizia de concediere poate fi contestata

Important!
Concedierea unui salariat se realizeaza intotdeauna in temeiul deciziei de concediere. Acest act juridic nu poate fi inlocuit prin nimic, nici macar printr-un ordin sau printr-un act normativ.

De exemplu, personalul contractual din cadrul institutiilor publice va putea fi disponibilizat tot in temeiul unor decizii de concediere. Chiar daca, potrivit legii, Prefectul emite exclusiv ordine, el nu va putea concedia prin ordin un salariat, ci o va face tot prin decizie de concediere. Ordinul este un act de drept public, in timp ce decizia de concediere este un act de drept al muncii, obligatoriu pentru o desfacere corecta a contractului de munca.

Citeste si: Cine si-a dat demisia REGRETA PROFUND gestul facut: au crezut ca-si gasesc alt job mai bun si au ramas someri

Sursa foto: www.pexels.com