Cine si-a dat demisia REGRETA PROFUND gestul facut: au crezut ca-si gasesc alt job mai bun si au ramas someri

Un sondaj recent al celor de la Harris Insights and Analytics ne arata cat de grea a devenit misiunea gasirii unui loc de munca in aceasta perioada.

Din cei 2.000 de oameni care au participat la acest sondaj, 70% dintre ei au sustinut ca le-a fost mai greu sa isi gaseasca un loc de munca mai bun decat au anticipat inainte de a isi da demisia de la vechiul job. 

Piata locurilor de munca a suferit schimbari masive in ultimii trei ani, confuzia fiind inca prezenta.

Potrivit studiilor, unul din cinci angajati recunosc la aceasta ora ca nu au un job de vis, dar ca salariul si beneficiile sunt prea bune pentru a isi da demisia. 

Astfel, multor oameni le este frica sa isi paraseasca actualul loc de munca, chiar daca nu le place neaparat ceea ce fac la acest moment din punct de vedere profesional. Iar asta o demonstreaza si procentul de 17% al angajatilor care recunosc ca ar fi ideal sa isi schimbe locul de munca, dar ca intr-o economie atat de nesigura precum cea din ziua de astazi nu doresc sa isi riste securitatea financiara pe care o au. 

Concedieri masive peste Ocean 

Daca anul trecut angajatii simteau ca detin controlul pe piata muncii, marile companii au inceput sa isi arate forta si sa demonstreze salariatilor contrariul. Astfel, companii gigant precum Meta, Twitter, Lyft sau Peloton au concediat zeci de mii de angajati numai in ultimele saptamani. 

In plus, potrivit studiilor, aproape 75% dintre cei care isi cauta un loc de munca in prezent declara ca managerii care se ocupa de recrutari lasa de dorit, ignorand cererile candidatilor si refuzand sa ii primeasca la interviu. 

Asadar, gasirea unui loc de munca la aceasta ora a devenit o misiune deloc usoara peste Ocean. In aceste conditii, o buna parte dintre salariatii care si-au dat demisia in timpul fenomenului cunoscut sub numele de "Marea Demisie"au ajuns in punctul de a isi regreta decizia de la acea vreme. In plus, cei mai multi dintre ei considera ca le era mult mai usor sa gaseasca un job bine platit in timpul pandemiei. 

Citeste si: Cum pot angajatorii sa gestioneze fenomenul de „marea demisie” si „quiet quitting”, cand vine vorba de Generatia Z

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro