Ghidul angajatorului. Cum poate fi masurata eficienta muncii unui salariat?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Cum poate fi masurata eficienta muncii unui salariat?
Ghidul angajatorului. Cum poate fi masurata eficienta muncii unui salariat?
de Mihai Balescu la 30 Aug. 2023 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
ghidul angajatoruluieficienta munciievaluare angajat

Conform art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii, angajatorul are dreptul de a stabili pentru salariatii sai obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Cu alte cuvinte, el poate stabili care sunt standardele care trebuie atinse de salariati cu prilejul desfasurarii sarcinilor de serviciu, cu precizarea ca obiectivele/standardele in cauza trebuie sa respecte cateva conditii.


In primul rand, obiectivele de performanta sunt strict individuale, specifice fiecarui post in parte. Ca urmare, ele nu pot viza orice salariat. Unui agent de paza nu i se pot stabili obiective de performanta, dar unui agent de vanzari da (atingerea unui anumit volum de vanzari, de exemplu).

Si tocmai pentru ca sunt individuale, aceste obiective nu se trec in regulamentul intern (prevederile RI se aplica tuturor angajatilor), ci se insereaza doar in contractele de munca, acolo unde este cazul.

In al doilea rand, obiectivele de performanta trebuie corelate cu fisa postului. Salariatului nu i se va putea pretinde sa indeplineasca alte atributii decat cele prevazute in fisa postului pe care a semnat-o la angajare.

Exista insa posibilitatea ca intre parti sa se incheie asa-numita „clauza de obiectiv”, sub forma unui act aditional la contractul de munca, si in care sa fie prevazute activitati care exced fisa initiala a postului, cu conditia ca salariatul sa fi beneficiat de formare profesionala pentru desfasurarea respectivelor activitati. Si, desigur, salariatul trebuie sa fie de acord cu acest act aditional.   

In al treilea rand, obiectivele de performanta trebuie sa fie masurabile, cuantificabile – sa prevada de exemplu realizarea unui anumit numar de produse sau atingerea unei anumite cifre de vanzari intr-un interval de timp bine stabilit.

Nu se accepta ca obiective de performanta chestiuni vagi, de genul „Ridicarea nivelului calitativ al serviciilor oferite”, „Imbunatatirea relatiilor cu clientii” sau „Buna promovare a imaginii companiei pe piata” – acestea sunt obiective necuantificabile, deci inserarea lor in contractul de munca nu va putea produce efecte juridice.

Si acum intrebarea cea mai importanta: ce se intampla daca salariatul nu isi realizeaza obiectivele de performanta?

Sunt 3 posibilitati aici:
1) salariatul ramane pe acelasi post, dar accepta sa i se micsoreze salariul, la un nivel corelat cu performantele sale reale;
2) salariatul accepta sa fie mutat pe un alt post vacant din firma, corespunzator pregatirii sale, cu salariul aferent postului respectiv;
3) salariatul nu e de acord cu niciuna dintre variantele de mai sus si atunci el poate fi concediat pentru necorespundere profesionala.

Angajatorul trebuie ii prezinte salariatului, in mod onest, posibilitatile care ii stau la dispozitie si, in aceste circumstante, este posibil ca salariatul sa accepte o modificare a salariului. Dar in nici un caz aceasta modificare nu va putea fi decisa unilateral de angajator.

Sursa foto: www.pixabay.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Economisii anunta dezastrul - Euro va ajunge sa coste 10 lei! Economia Romaniei va intra in sevraj / Reactii dure la masurile de austeritate pregatite de mediul politic
Economie

Economisii anunta dezastrul - Euro va ajunge sa coste 10 lei! Economia Romaniei va intra in sevraj / Reactii dure la masurile de austeritate pregatite de mediul politic

today15 Iun. 2025
6.000 de euro ca sa te muti in Italia! Anuntul autoritatilor din Provincia Varese: Oferim banii oricui vine sa locuiasca aici
Life Style

6.000 de euro ca sa te muti in Italia! Anuntul autoritatilor din Provincia Varese: Oferim banii oricui vine sa locuiasca aici

today14 Iun. 2025
Rolul pulsatorului in mulsul zilnic
Casa si gradina

Rolul pulsatorului in mulsul zilnic

today13 Iun. 2025
Se vand ca painea calda! Daca iti faci stoc de 20 sau 30 de astfel de produse si le vinzi pe OLX castigi zeci de mii de lei din prima luna!
Business

Se vand ca painea calda! Daca iti faci stoc de 20 sau 30 de astfel de produse si le vinzi pe OLX castigi zeci de mii de lei din prima luna!

today13 Iun. 2025
Ce trebuie sa stii despre liberalizarea pietei de energie si cum sa te pregatesti. Cine mai poate beneficia de sprijin de la stat dupa 1 iulie
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Ce trebuie sa stii despre liberalizarea pietei de energie si cum sa te pregatesti. Cine mai poate beneficia de sprijin de la stat dupa 1 iulie

today13 Iun. 2025
Instrumente esentiale pentru gestionarea comenzilor in perioadele de varf
Life Style

Instrumente esentiale pentru gestionarea comenzilor in perioadele de varf

today13 Iun. 2025
Impactul fumatului asupra succesului implantului dentar
Life Style

Impactul fumatului asupra succesului implantului dentar

today13 Iun. 2025
Doar 4 din 10 patroni publica salariul in anuntul de angajare. Oare de ce?
Companii

Doar 4 din 10 patroni publica salariul in anuntul de angajare. Oare de ce?

today13 Iun. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x