Ghidul angajatorului. Reguli pentru recuperarea prejudiciului produs de un salariat

Ghidul angajatorului. Reguli pentru recuperarea prejudiciului produs de un salariat Cel mai important lucru care trebuie retinut este urmatorul: recuperarea prejudiciului se va putea face doar daca exista o hotarare judecatoreasca in acest sens. Cu ale cuvinte, angajatorul nu are voie sa-i retina, cu de la sine putere, sume din salariu angajatului in cauza, pana la acoperirea pagubei, chiar daca angajatul este de acord cu acest lucru. Instanta de judecata este singura in masura, pe de o parte, sa stabileasca marimea prejudiciului si, pe de alta parte, sa dispuna recuperarea lui de la angajat. 

Potrivit legii, in principiu recuperarea prejudiciului nu se face dintr-o data, ci prin retineri lunare din salariu (rate), cu respectarea urmatoarei reguli:

Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza, jumatate din salariul respectiv (art. 257 alin. (2) din Codul muncii).

Exista, asadar, o dubla limitare:
a) 1/3 din salariul lunar ramas dupa ce s-au platit toate contributiile datorate statului;
b) 1/2 din salariul lunar ramas, socotindu-se retinerea impreuna cu celelalte debite ale salariatului (spre exemplu, pensii de intretinere datorate in baza unei alte hotarari judecatoresti sau retineri operate pentru alte prejudicii produse fie aceluiasi angajator, fie unor angajatori precedenti).

Dar cat de mult se pot intinde in timp aceste retineri lunare din salariu? Pana la recuperarea integrala a prejudiciului, desigur, doar ca asta poate insemna ani si ani de zile. 

Din acest motiv, legiuitorul a prevazut la art. 259 din Codul muncii faptul ca, daca au trecut 3 ani si prejudiciul inca nu a fost recuperat integral, angajatorul  poate urmari silit bunurile salariatului, in conditiile Codului de procedura civila, fara sa mai tina cont de ratele din salariu.

In practica, s-a ridicat intrebarea daca angajatorul, constatand de la inceput ca paguba pe care a produs-o salariatul este atat de mare incat este evident ca nu va putea fi integral acoperita prin retineri lunare din salariu, nu ar putea trece direct la executarea silita a bunurilor salariatului?

Aici instantele judecatoresti au raspuns constant negativ, din doua considerente:

1) recuperarea prejudiciului in etape este o prevedere de protectie a salariatului, introdusa special de catre legiuitor pentru a-l asigura pe acesta ca, timp de 3 ani, el nu trebuie sa se teama ca bunurile proprii (casa, teren etc.) ii vor fi scoase la licitatie publica;

2) desi salariul actual se cunoaste de la inceput, exista intotdeauna o posibilitate ca in intervalul celor 3 ani salariul persoanei care a produs prejudiciul sa creasca spectaculos, deci recuperarea pagubei in acest interval sa poata fi facuta. O asemenea posibilitate nu poate fi exclusa, oricat de improbabila ar parea ea la momentul producerii prejudiciului.

Ceea ce nu iau insa in considerare instantele este protectia angajatorului. Astfel, cine garanteaza ca, pana se implinesc cei 3 ani, salariatul nu isi va instraina bunurile principale, devenind, la scadenta, insolvabil?

Sursa foto: freepik