Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri? ghidul angajatoruluiangajati tineriproaspat angajati

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel:

a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, numai pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele lor, daca astfel nu le sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.

Contractul individual de munca incheiat cu un copil sub 15 ani este lovit de nulitate absoluta. In cazul ucenicilor, acestia nu pot fi angajati decat dupa 16 ani.

b) Pentru unele profesii, varsta minima la angajare este de cel putin 18 ani.

c) Este interzisa angajarea tinerilor pentru activitati care:
- depasesc in mod evident capacitatile lor fizice sau psihologice;
- implica o expunere nociva la agenti toxici, cancerigeni sau avand orice alt efect nociv cronic asupra fiintei umane;
- implica o expunere nociva la radiatii;
- prezinta riscuri de accidentare, pe care se presupune ca tinerii nu le pot identifica sau preveni, din cauza atentiei insuficiente pe care o acorda securitatii in munca, a lipsei lor de experienta ori de pregatire;
- pun in pericol sanatatea acestora din cauza frigului ori a caldurii extreme sau din cauza zgomotului ori a vibratiilor.

d) Dupa incheierea contractului de munca, angajatorul este obligat sa asigure tinerilor conditii de munca adaptata varstei lor. El are obligatia de a proteja tinerii impotriva riscurilor specifice pentru securitatea, sanatatea si dezvoltarea lor, riscuri care rezulta din lipsa lor de experienta, din constientizarea insuficienta a riscurilor existente sau potentiale ori din faptul ca tinerii sunt inca in dezvoltare.

Art. 13 alin. (5) din Codul muncii precizeaza ca incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani.

e) Angajatorul trebuie sa realizeze o evaluare a riscurilor specifice inainte ca tinerii sa inceapa munca si la orice modificare semnificativa a conditiilor de munca. Se vor avea in vedere dispozitiile Legii nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca, care include tinerii in categoria „grupurilor sensibile de risc”.

Art. 36 din acelasi act normativ stabileste ca angajatorii au obligatia sa amenajeze locurile de munca tinand seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice.

De asemenea, se vor avea in vedere dispozitiile HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile ulterioare, care incadreaza tinerii printre salariatii carora angajatorul trebuie sa le asigure supraveghere speciala.

f) in cazul tinerilor, durata timpului de munca este de 6 ore/zi si de 30 de ore pe saptamana. Timpul redus de lucru nu atrage si reducerea salariului. In cazul salariatului minor, norma intreaga este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.

Salariatul minor poate incheia un contract individual de munca cu timp partial, caz in care, durata muncii este mai mica de 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamana. Daca, insa, durata muncii este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana, contractul individual de munca este cu norma intreaga.

g) Tinerii nu pot presta munca suplimentara (art.124 din Codul muncii);

h) Tinerii nu pot presta munca de noapte. Timpul de noapte este cel cuprins intre orele 22.00 si 6.00. Copiii intre 15 si 16 ani sau cei peste 16 ani care urmeaza o forma de invatamant obligatoriu nu pot presta munca intre orele 20.00 si 6.00.

i) Tinerii beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute consecutive, in cazul in care durata zilnica a timpului de lucru este mai mare de 4 ore si jumatate. Aceasta reglementare este mai avantajoasa decat cea aplicabila majorilor care au dreptul la pauza de masa pentru o durata a timpului de munca de peste 6 ore (art. 134 alin. (2) din Codul muncii).

j) Intre doua zile de munca, tinerii beneficiaza de o perioada minima de repaus de 12 ore consecutive. Copiii intre 15 si 16 ani sau cei peste 16 ani care urmeaza o forma de invatamant obligatoriu beneficiaza de o perioada minima de repaus de 14 ore consecutive.

k) Tinerii beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. Conform art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Tinerii beneficiaza asadar de o durata minima a concediului de odihna de cel putin 23 de zile lucratoare.

Sursa foto: freepik