Ghidul angajatorului. Niciun angajator nu ii poate interzice unui salariat sa lucreze si in alta parte!

Ghidul angajatorului. Niciun angajator nu ii poate interzice unui salariat sa lucreze si in alta parte! ghidul angajatorului

Potrivit art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Un astfel de salariat, care cumuleaza doua sau mai multe contracte de munca, se numeste „salariat cumulard” si intra sub incidenta anumitor restrictii (de exemplu, exista situatii in care, prin lege, sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii).

Regula este ca niciun angajator nu ii poate interzice unui salariat al sau incheierea unui alt contract de munca, in regim de cumul de functii.

Cu toate acestea, in virtutea obligatiei generale de fidelitate, salariatul nu are dreptul de a se angaja, prin cumul de functii, la o firma concurenta cu cea a angajatorului sau.

O astfel de interdictie este generala, astfel incat nu este necesara incheierea niciunei clauze in acest sens. Insa o clauza de exclusivitate, prin care i s-ar interzice salariatului incheierea de contracte in regim de cumul de functii cu orice alt angajator, fie el si neconcurent, este afectata de nulitate.

Exista, deci, doua motive pentru care dreptul de a cumula mai multe functii ar putea fi restrictionat:

1) cauze care tin de obligatia de fidelitate a salariatului fata de angajatorul sau. Salariatul nu poate actiona in niciun fel impotriva intereselor legitime ale angajatorului sau, deci nu se poate incadra la un angajator concurent acestuia;
2) prevederea in lege a unor cauze de incompatibilitate intre cele doua functii pe care salariatul le cumuleaza.

De exemplu, consilierii juridici nu pot indeplini nicio alta functie salarizata in tara sau strainatate, persoanele incadrate ca farmacisti nu pot lucra si ca medici etc.

De asemenea, cumulul de functii este complet interzis in cadrul salariatilor straini. Acestia nu au nici dreptul de a cumula doua contracte de munca in temeiul aceluiasi aviz de angajare, nici dreptul de a solicita doua avize de angajare, in vederea incheierii a doua contracte in regim de cumul de functii.

Desigur, in cazul cumulului de functii la acelasi angajator, vor trebui respectate prevederile privind timpul de munca si timpul de odihna, aplicate ansamblului contractelor de munca. Ceea ce inseamna, de exemplu, ca salariatul va beneficia de timpul de repaus de 12 ore intre doua zile consecutive de munca. Prin „timp de lucru” intelegandu-se „orice perioada in care lucratorul se afla la locul de munca, la dispozitia angajatorului si isi exercita activitatea sau functiile”, pe baza tuturor contractelor de munca incheiate de acesta cu acelasi angajator.

In concluzie, regula care trebuie retinuta este ca, in general, un salariat are dreptul de incadrare in regim de cumul de functii. Numai prevederea expresa a legii poate conduce la interzicerea exercitarii acestui drept. 

Sursa foto: freepik