Ghidul angajatorului. O greseala frecventa care apare la concedierea salariatului caruia i se desfiinteaza postul

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. O greseala frecventa care apare la concedierea salariatului caruia i se desfiinteaza postul
Ghidul angajatorului. O greseala frecventa care apare la concedierea salariatului caruia i se desfiinteaza postul
de Mihai Balescu la 25 Iul. 2025
Urmareste-ne pe Google News
Art. 65 din Codul muncii spune ca un salariat poate fi concediat atunci cand angajatorul decide desfiintarea postului pe care il ocupa acesta, din motive care nu au legatura cu persoana salariatului (nu intra, deci, in discutie competenta sau incompetenta salariatului, pentru ca atunci ar fi vorba despre necorespundere profesionala). Foarte important este insa sa fie respectata ordinea: intai se desfiinteaza postul si de-abia apoi intervine concedierea, lucru care in practica nu se intampla intotdeauna. 

Concret, angajatorul decide sa desfiinteze un post – poate ca traverseaza dificultati financiare si considera ca nu are chiar asa mare nevoie de activitatile aferente postului respectiv, sau poate ca are nevoie, dar le poate imparti altor angajati mai putin incarcati, sau poate se gandeste ca iese mai ieftin daca le externalizeaza.

Iar logica spune ca mai intai trebuie sa aiba loc desfiintarea postului si ulterior salariatul sa fie concediat, dupa cum indica si formularea art. 65:

Art. 65 

1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. 

Doar ca in practica lucrurile se petrec uneori exact invers – salariatului i se pune in fata decizia de concediere, in care este mentionat ca motiv desfiintarea postului, dar fara ca desfiintarea sa se fi produs inca. Iar ordinea actiunilor chiar conteaza, deoarece, in eventualitatea unui conflict, ea poate fi un temei pentru anularea concedierii. 

De mentionat ca art. 65 are si un al doilea alineat, care spune ca “desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa”. 

Dupa cum se observa, articolul nu detaliaza ce inseamna “cauza reala si serioasa”, dar practica judecatoreasca arata ca instantele accepta ca motive: 

a) dificultatile economice cauzate de scaderea cererii pentru produsele sau serviciile oferite; 
b) reorganizarea mai eficienta a activitatii (sarcinile postului desfiintat sunt preluate de alti salariati);
c) schimbarile tehnologice, cand forta de munca umana devine depasita.

Important!
Angajatorul nu trebuie sa dovedeasca cuiva (salariatului concediat sau instantei) ca desfiintarea postului a fost intr-adevar o masura buna, care l-a ajutat sa fie mai eficient economic. Instanta nu se amesteca in felul in care un angajator isi conduce afacerea, ea verifica doar daca motivul desfiintarii postului a fost unul obiectiv si daca nu cumva s-a comis un abuz. 

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Dopamina: moneda motivatiei si cum o pierzi zilnic pe nimic
Sanatate

Dopamina: moneda motivatiei si cum o pierzi zilnic pe nimic

today26 Iul. 2025
Firmele romanesti merg in regim de avarie! Companiile acuza un impact economic sever, investitii amanate si decizii suspendate
Companii

Firmele romanesti merg in regim de avarie! Companiile acuza un impact economic sever, investitii amanate si decizii suspendate

today26 Iul. 2025
Guvernul se tine tare in fata bugetarilor care ameninta cu greve si proteste:
Ultimele stiri economice

Guvernul se tine tare in fata bugetarilor care ameninta cu greve si proteste: "Daca nu sunt bani, nu sunt bani"

today25 Iul. 2025
Ce filme au facut istorie? Cele mai apreciate titluri din lume, potrivit IMDb
Cultura

Ce filme au facut istorie? Cele mai apreciate titluri din lume, potrivit IMDb

today25 Iul. 2025
Cerneala Epson color sau monocroma: Cum sa alegi cartusul compatibil perfect pentru nevoile tale de printare
Stiri IT 2025, Tehnologie si Gadgeturi, Telefoane Mobile

Cerneala Epson color sau monocroma: Cum sa alegi cartusul compatibil perfect pentru nevoile tale de printare

today25 Iul. 2025
Administrezi o firma in domeniul sistemelor de climatizare? Iata echipamentele esentiale care nu ar trebui sa lipseasca
Companii

Administrezi o firma in domeniul sistemelor de climatizare? Iata echipamentele esentiale care nu ar trebui sa lipseasca

today25 Iul. 2025
Gestionarea bufeurilor in menopauza: solutii si recomandari
Sanatate

Gestionarea bufeurilor in menopauza: solutii si recomandari

today25 Iul. 2025
Romania scapa de someri? Mii de oameni au iesit din evidente peste noapte
Analize

Romania scapa de someri? Mii de oameni au iesit din evidente peste noapte

today25 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x