Ghidul angajatorului. Probleme care apar la incetarea unui contract de munca prin acordul partilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Probleme care apar la incetarea unui contract de munca prin acordul partilor
Ghidul angajatorului. Probleme care apar la incetarea unui contract de munca prin acordul partilor
de Mihai Balescu la 23 Mar. 2022 Exclusiv
ghidul angajatoruluicodul munciicontract de muncaincetare cim

In marea majoritate a cazurilor, un contract de munca se incheie prin demisie sau concediere - salariatul fie isi gaseste un loc de munca mai bun si pleaca din firma, fie este concediat de catre angajator dintr-un motiv oarecare. Exista insa si varianta in care angajatorul si salariatul decid de comun acord sa inceteze contractul de munca. Este o varianta care, in principiu, pare destul de simpla, dar care in realitate ascunde destule subtilitati.


Art. 55 lit. b) din Codul muncii spune ca un contract individual de munca poate inceta ca urmare a conventiei partilor, la data convenita de acestea. Si asta e tot, Codul muncii nu mai cuprinde alte precizari, desi acestea ar fi fost binevenite:.

• Cum trebuie sa fie formulata o asemenea conventie?
• Ce efecte produce ea?

• In ce conditii se poate revoca?

Sunt intrebari pertinente, practice, pentru ca in mod evident conventia in cauza nu poate insemna doar o intelegere verbala, urmata de o strangere de mana.

Conventia respectiva este in realitate un contract  intre cele doua parti si, ca orice contract, trebuie sa respecte anumite reguli generale ale dreptului comun.

Astfel, conventia/acordul partilor cu privire la incetarea contractului de munca:
• va cuprinde momentul exact al incetarii raportului de munca;
• va putea cuprinde si alte elemente, cum ar fi: reglementarea regimului locuintei de serviciu; plata unei indemnizatii salariatului la incetarea contractului; data eliberarii fisei de lichidare etc.;
• va putea cuprinde o clauza de neconcurenta.

Cateva observatii importante:


1) Acordul partilor cu privire la incetarea contractului de munca nu trebuie confundat cu intelegerea dintre acestea prin care angajatorul renunta la preavizul datorat de salariatul demisionar. Ca urmare, renuntarea angajatorului la preaviz nu transforma un caz de demisie intr-o incetare a contractului de munca prin acordul partilor.

2)  Acordul de incetare a contractului de munca va fi semnat, din partea unitatii, de aceeasi persoana care ar fi avut competenta concedierii salariatului (conducatorul unitatii, cel care a primit mandat din partea adunarii generale sa angajeze si sa concedieze personal etc.).

3) Dupa incetarea contractului de munca prin acordul partilor, fostul salariat nu va mai avea dreptul la indemnizatie de somaj, potrivit art. 83 din Legea nr. 76/2002.

4) Fiind vorba despre un acord, logica ne spune ca n-ar trebui sa apara ulterior probleme sau ca acestea ar trebui macar sa fie mai rare decat in cazul altor tipuri de incetare a contractului de munca. In realitate si aici se intalnesc dificultati, dintre care cea mai frecventa este contestarea de catre salariat a intelegerii.

Astfel, salariatul arata ca incetarea contractului prin acordul partilor i-a fost propusa ca alternativa la concediere. Ca urmare, el solicita in instanta anularea acordului, pe motiv ca la semnarea acestuia ar fi avut consimtamantul viciat.

Doar ca instantele nu prea accepta o asemenea motivatie. Daca salariatul ar fi urmat sa fie intr-adevar concediat, el ar fi avut la dispozitie caile legale de contestare a concedierii si, in consecinta, nu e clar de ce, amenintat cu concedierea, a preferat sa incheie un acord de incetare a contractului de munca.

Citeste si: Ghidul angajatorului. Primul lucru pe care il verifica inspectorii ITM: respectarea programul de lucru al salariatilor

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Anuntul zilei de la Raiffeisen Bank pentru firmele romanesti: o noua oportunitate pentru antreprenori
Financiar-Bancar

Anuntul zilei de la Raiffeisen Bank pentru firmele romanesti: o noua oportunitate pentru antreprenori

Reprezentantii Raiffeisen Bank tocmai au anuntat ca vin in intampinarea clientilor IMM cu noi oportunitati de dezvoltare a afacerii lor.  
today11 Aug. 2022
ROBOR-ul s-a cumintit. A doua zi de scadere, dupa ce Isarescu a tras bancile de urechi: coicidenta sau nu, ratele se ieftinesc
Ultimele stiri economice

ROBOR-ul s-a cumintit. A doua zi de scadere, dupa ce Isarescu a tras bancile de urechi: coicidenta sau nu, ratele se ieftinesc

Se fac doua zile de cand guvernatorul BNR, Mugur Isarescu, a spus ferm, vizavi de cresterile dobanzilor la credite, ca "bancile au sarit calul", in sensul in care au...
today11 Aug. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

ULTIMA ORA. Inflatia face un pas in spate, dar asta nu e de bine pentru toti romanii
Economie

ULTIMA ORA. Inflatia face un pas in spate, dar asta nu e de bine pentru toti romanii

today11 Aug. 2022
Cat ii costa pe romani minivacanta de Sfanta Maria: sejurul e mai scump, dar oamenii nu se uita la bani cand vine vorba de relaxare
Travel

Cat ii costa pe romani minivacanta de Sfanta Maria: sejurul e mai scump, dar oamenii nu se uita la bani cand vine vorba de relaxare

today11 Aug. 2022
Marea industrie a asigurarilor: cum va evolua in urmatorii ani, care sunt principalele tendinte si la ce trebuie sa se astepte clientii
Companii

Marea industrie a asigurarilor: cum va evolua in urmatorii ani, care sunt principalele tendinte si la ce trebuie sa se astepte clientii

today11 Aug. 2022
Salariul mediu in Romania e in jur de 800 de euro. Fata de anul trecut, veniturile angajatilor au crescut cu peste 12 la suta
Economie

Salariul mediu in Romania e in jur de 800 de euro. Fata de anul trecut, veniturile angajatilor au crescut cu peste 12 la suta

today11 Aug. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x