Ghidul angajatorului. Salariata gravida poate sau nu sa fie concediata?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Salariata gravida poate sau nu sa fie concediata?
Ghidul angajatorului. Salariata gravida poate sau nu sa fie concediata?
de Mihai Balescu la 29 Mar. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
salariata gravidainsarcinataconcediere

Art. 60 lit. c) din Codul muncii spune ca este interzisa concedierea unei salariate pe durata cat aceasta este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere. S-ar zice ca lucrurile sunt clare, salariata gravida nu poate fi concediata nicicum. Doar ca exista un alt act normativ care pune sub semnul intrebarii aceasta interdictie.


Este vorba despre OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, publicata in octombrie 2003, care la art. 21 alin. (1) lit. a) precizeaza:

"Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei prevazute la art. 2 lit. c) (salariata insarcinata, n.r.), din motive care au legatura directa cu starea sa;"

Cu alte cuvinte, se prevede interdictia concedierii exclusiv pentru motive care tin de starea de graviditate. Si, dat fiind ca OUG nr. 96/2003 a intrat in vigoare dupa Codul muncii (Legea nr. 53/2003, publicata in februarie 2003), unii specialisti apreciaza ca s-ar aplica cu prioritate si, deci, interdictia concedierii s-ar limita strict la motivele legate de starea de graviditate.

Problema este foarte interesanta, pentru ca instantele de judecata s-au confruntat adesea cu situatii in care salariata gravida a comis o abatere disciplinara grava (deci nicio legatura cu starea de graviditate), iar angajatorul, luand in considerare prevederile OUG nr. 96/2003, a concediat-o disciplinar.

Ce trebuie sa faca instanta intr-un asemenea caz? Sa anuleze concedierea, reintegrand salariata, cu plata de despagubiri, sau sa inlocuiasca masura concedierii cu o alta sanctiune disciplinara, de exemplu cu reducerea salariului?

Prin Decizia nr. 11/2013, Inalta Curte de Casatie si Justitie a statuat ca instanta are, intr-adevar, posibilitatea inlocuirii unei sanctiuni disiplinare, dar doar atunci cand aceasta este prea severa in raport cu fapta savarsita de salariat. Insa in acest caz problema nu vizeaza severitatea sanctiunii (poate ca abaterea chiar merita masura concedierii), ci legalitatea ei – este legal sau nu sa concediezi o salariata gravida?

Ei bine, instanta trebuie sa decida anularea concedierii. Salariata gravida nu poate fi concediata, indiferent de motiv. Astfel ca, in situatia mai sus mentionata, in care ea savarseste o abatere disciplinara grava, solutia corecta este sa i se aplice orice alta sanctiune, dar nu concedierea.

In final, doua precizari importante:

1) pentru a beneficia de protectia impotriva concedierii oferita de Codul muncii si de OUG nr. 96/2003, salariata trebuie sa isi anunte angajatorul despre starea ei, inainte de emiterea deciziei de concedire. Evident, anuntul nu e suficient sa fie unul verbal (ar insemna ca angajatorul s-o creada pe cuvant), ci este necesara o notificare in scris, la care sa fie anexat un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;

2) odata ce a fost notificat despre starea de graviditate a salariatei, angajatorul are obligatia de a pastra confidentialitatea asupra informatiei primite, pana cand sarcina va deveni vizibila.

Citeste si: Atentie, pensionari: aceste greseli va lasa FARA PENSIE. Anunt oficial

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

1 mai la romani inseamna mici, bere si hore
Ultima ora

1 mai la romani inseamna mici, bere si hore

today01 Mai. 2025
1 Mai muncitoresc: De la mitinguri fortate la gratare clandestine - cum se sarbatorea Ziua Muncii in vechiul regim
Astazi in istorie

1 Mai muncitoresc: De la mitinguri fortate la gratare clandestine - cum se sarbatorea Ziua Muncii in vechiul regim

today01 Mai. 2025
Chinezii au planuri incredibile! Incep rapid sa construiasca 10 noi reactoare nucleare, investitie de 27 de miliarde de dolari
Afla...

Chinezii au planuri incredibile! Incep rapid sa construiasca 10 noi reactoare nucleare, investitie de 27 de miliarde de dolari

today01 Mai. 2025
Ce sarbatorim de fapt, pe 1 mai?
Cultura generala

Ce sarbatorim de fapt, pe 1 mai?

today01 Mai. 2025
Program national de formare IT: 1.500 de locuri gratuite pentru romani in 2025
Stiri IT 2025, Tehnologie si Gadgeturi, Telefoane Mobile

Program national de formare IT: 1.500 de locuri gratuite pentru romani in 2025

today30 Apr. 2025
ANAF verifica romanii care lucreaza in IT! S-a descoperit ca unii se folosesc de PFA-uri si anumite coduri CAEN ca sa plateasca taxe mai mici!
Economie

ANAF verifica romanii care lucreaza in IT! S-a descoperit ca unii se folosesc de PFA-uri si anumite coduri CAEN ca sa plateasca taxe mai mici!

today30 Apr. 2025
Bateriile fotovoltaice beneficiaza de TVA redus la 9% – Ce inseamna pentru prosumatori
Economie

Bateriile fotovoltaice beneficiaza de TVA redus la 9% – Ce inseamna pentru prosumatori

today30 Apr. 2025
Oracolul din Omaha, miliardarul Warren Buffet, despre volatilitatea extrema a pietelor de azi:  Pastrati-va calmul si veti fi recompensati pe termen lung
Financiar-Bancar

Oracolul din Omaha, miliardarul Warren Buffet, despre volatilitatea extrema a pietelor de azi: Pastrati-va calmul si veti fi recompensati pe termen lung

today30 Apr. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x