Ghidul angajatorului. Salariati cu un statut special si cu responsabilitati speciale

Ghidul angajatorului. Salariati cu un statut special si cu responsabilitati speciale Este vorba despre salariati care desfasoara o activitate specifica, in general diferita de obiectul de activitate al firmei, si a caror desemnare este obligatorie prin lege. Unii dintre acestia mai au si alte atributii, altii se ocupa strict de activitatea pentru care au fost desemnati. Legislatia in vigoare din Romania prevede 9 categorii de astfel de salariati.
1. Responsabil cu sanatatea si securitatea in munca
Daca in firma nu se pot organiza activitatile de prevenire si protectie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurga la servicii externe care sa acopere aceasta necesitate.

2. Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal si cu libera circulatie a acestor date
Este vorba despre o ocupatie introdusa de celebrul GDPR, intrat in vigoare acum aproape 3 ani.

3. Expert, respectiv tehnician, in egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati
Institutiile si autoritatile publice centrale si locale, civile si militare, cu un numar de peste 50 de angajati, precum si companiile private cu un numar de peste 50 de angajati trebuie sa identifice un angajat caruia sa ii repartizeze, prin fisa postului, atributii in domeniul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati. In limita bugetului existent pentru cheltuieli salariale, angajatorul poate opta pentru angajarea unui astfel de expert/tehnician.

a) Profesia de tehnician egalitate de sanse a fost introdusa in COR prin Ordinul nr. 2.196/513/2015 pentru modificarea COR, avand codul 341207.
b) Profesia de expert in egalitate de sanse a fost introdusa prin Ordinul nr. 1.419/328/2014 privind modificarea COR, avand codul 242230.

4. Responsabil cu registrul de evidenta a salariatilor
Angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a datelor in Revisal cu prestatori care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare, inclusiv ale prevederilor privind protectia datelor cu caracter personal.

5. Responsabil cu prevenirea si stingerea incendiilor
Operatorii economici au obligatia sa angajeze cel putin un cadru tehnic sau personal de specialitate cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor, daca indeplinesc unul dintre urmatoarele criterii:

a) Detin sau isi desfasoara activitatea in:
– cladiri civile din categoriile de importanta exceptionala si deosebita, incadrate conform reglementarilor tehnice specifice, indiferent de aria construita, regimul de inaltime sau destinatie;
– cladiri pentru comert cu suprafata desfasurata mai mare de 1.000 mp;
– structuri de primire turistica cu functiuni de cazare de tipul: hoteluri, hoteluri apartament, moteluri, hosteluri, minihoteluri, bungalow-uri, cabane turistice, sate de vacanta, pensiuni turistice, pensiuni agroturistice si altele similare, inclusiv unitatile de alimentatie din incinta acestora, cu peste 200 de locuri;
– cladiri sau spatii amenajate in cladiri, avand destinatia de ingrijire a sanatatii, cu peste 100 de paturi;
– teatre cu peste 200 de locuri;
– sali de sport, sali de spectacol, cladiri pentru activitati sportive cu peste 600 de locuri;

b) desfasoara activitati in constructii si instalatii cu risc mediu si mare de incendiu, definit conform reglementarilor tehnice specifice si au peste 50 de angajati. Angajatorul poate incheia un contract cu o persoana fizica sau juridica atestata, in conditiile legii, sa desfasoare activitati in domeniul apararii impotriva incendiilor.

6. Responsabil cu gestionarea deseurilor
Persoana desemnata ca responsabil cu gestionarea deseurilor trebuie sa fi urmat si absolvit un curs de specialitate in domeniu. Firmele care au obligatia desemnarii unui astfel de responsabil si nu o respecta pot fi sanctionate cu amenzi de pana la 30.000 de lei.

7. Responsabil cu managementul calitatii

8. Responsabil in etica si deontologie

9. Responsabil in solutionarea amiabila a conflictelor

Acestea sunt, in sinteza, cele mai importante categorii de responsabili pe care trebuie sa ii desemneze un angajator pentru a raspunde cerintelor legale. Unii dintre acestia fac parte dintre salariatii firmei, altii sunt angajati special; unii trebuie sa fie prezenti in orice firma, altii – doar in anumite categorii de firme, in functie de dimensiune sau de obiectul de activitate.

Sursa foto: www.pexels.com