Ghidul angajatorului. Salariatul este obligat sa execute ordinul dat de superiorul sau. Dar cu o conditie!

Ghidul angajatorului. Salariatul este obligat sa execute ordinul dat de superiorul sau. Dar cu o conditie! Atunci cand cineva semneaza un contract de munca, el se supune implicit prevederilor art. 40 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, care spune ca “angajatorul are dreptul sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.” Reiese de aici foarte clar ca ordinul trebuie sa fie unul LEGAL, adica indeplinirea lui sa nu presupuna comiterea unei contraventii sau infractiuni. Dar cum isi poate da seama salariatul daca un ordin este legal sau nu?
Problema legalitatii unui ordin de serviciu este importanta prin prisma consecintelor pe care le poate avea executarea sau neexecutarea respectivului ordin.

Astfel, daca salariatul nu executa acel ordin, pe motiv ca nu este legal, se poate considera ca el nu si-a indeplinit obligatiile asumate prin contractul individual de munca, obligatii aflate in stransa corelatie cu subordonarea si asigurarea disciplinei in unitate. Ca urmare, salariatul poate fi cercetat disciplinar.

Iar pe de alta parte, daca executa acel ordin si acesta se dovedeste nelegal, consecintele vor fi de asemenea neplacute deoarece, in ciuda a ceea ce ne spune bunul-simt, daca un ordin de serviciu a fost formulat in sensul savarsirii unei ilegalitati, va raspunde disciplinar nu numai cel care l-a formulat (sef de compartiment, maistru etc.), ci si cel care l-a executat!  

Instantele de judecata, solicitate sa aprecieze vinovatia sau nevinovatia salariatului in astfel de situatii, analizeaza in primul rand daca ilegalitatea ordinului primit era evidenta sau nu.

Iar ilegalitatea se stabileste de la caz la caz, in functie de o serie de factori, cum ar fi: postul detinut de salariatul in cauza, atributiile aferente respectivului post sau nivelul de pregatire necesar pentru ocuparea lui (nu i se poate cere unui muncitor necalificat sa aiba acelasi discernamant profesional ca un absolvent de facultate, de exemplu).

Sa retinem ca. in principiu, salariatul nu este obligat sa aprecieze el, singur, legalitatea unui ordin primit. Exceptie fac insa acei salariati care au obligatii de serviciu mai speciale, cum ar contabilii-sefi (care nu pot transfera banii firmei in conturi offshore doar pentru ca asa le-a spus seful) sau ofiterii de credit (care nu pot acorda la comanda imprumuturi dubioase). In aceste situatii, ilegalitatea unui ordin sare imediat in ochi.

Sursa foto: www.pexels.com