Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ghidul managerului. O categorie aparte de abateri disciplinare


Ghidul managerului. O categorie aparte de abateri disciplinare
de la 17 Iul. 2019 Exclusiv
Ghidul managerului. O categorie aparte de abateri disciplinare
Codul muncii nu enumera in mod concret faptele unui angajat care pot fi considerate abateri disciplinare. Intr-o formulare destul de generala, el precizeaza doar ca aici intra incalcarile normelor legale, ale regulamentului intern sau ale contractului de munca, precum si nerespectarea ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici. La acest din urma tip de abateri ne vom referi in articolul de fata.


Atunci cand cineva semneaza un contract de munca, el se supune implicit prevederilor art. 40 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, care spune ca “angajatorul are dreptul sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.”

Cu alte cuvinte, incheierea contractului de munca are printre efecte o subordonare ierarhica, ca o conditie a organizarii si eficientei muncii. In consecinta, actele de insubordonare reprezinta incalcari ale  disciplinei muncii, adica abateri disciplinare.

Iar aici, ca o paranteza, trebuie facuta o precizare importanta: insubordonarea despre care vorbim se poate manifesta nu numai ca refuzul de a executa un anumit ordin, ci si ca o lipsa de respect in relatiile cu superiorii, de natura a se repercuta negativ asupra raporturilor de munca in general. Ceea ce, in sinteza, inseamna ca dispozitiile sefului ierarhic trebuie executate cu promptitudine si fara dat ochii peste cap. Asa spune Codul Muncii.

Exista insa si limite. Legea face anumite diferente, astfel ca nu orice neindeplinire a ordinelor superiorilor poate fi incadrata la abateri disciplinare. De exemplu, nu constituie abatere disciplinara:

- refuzul de a executa un ordin complet nerezonabil, cum ar fi finalizarea unei lucrari intr-un termen imposibil de respectat, fixat din eroare;

- refuzul de a executa un ordin care nu provine de la conducatorul ierarhic al salariatului (ci, de exemplu, de la conducatorul altui compartiment decat cel in care lucreaza salariatul);

- refuzul unui angajat de a efectua o manevra periculoasa pentru sanatatea si securitatea sa si a colegilor.

De asemenea, nu constituie abatere disciplinara nici executarea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu. Aici nu este vorba despre indisciplina, ci despre incompetenta, deci un angajat care produce in mod neintentionat rebuturi (ca sa dam un exemplu) nu va putea fi sanctionat disciplinar. Angajatorul va putea dispune in schimb concedierea sa, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, pentru necorespundere profesionala.

Si, in fine, nu constituie abatere disciplinara nici refuzul de a executa un ordin nelegal, cum ar fi:

a) ordinul de a presta ore suplimentare peste limita legala (care este, cu unele exceptii, de 8 ore pe saptamana);
b) ordinul de a accepta o modificare unilaterala a felului muncii;
c) ordinul de a savarsi o infractiune sau o contraventie etc.

Iar aceasta ultima precizare este vitala, deoarece, in ciuda a ceea ce ne spune bunul-simt, daca un ordin de serviciu a fost formulat in sensul savarsirii unei ilegalitati, va raspunde disciplinar nu numai cel care l-a formulat (sef de compartiment, maistru etc.), ci si cel care l-a executat!

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
25 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016