Ghidul managerului. O categorie aparte de abateri disciplinare

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. O categorie aparte de abateri disciplinare Ghidul managerului. O categorie aparte de abateri disciplinare
de Mihai Balescu la 17 Iul. 2019 Exclusiv
Codul muncii nu enumera in mod concret faptele unui angajat care pot fi considerate abateri disciplinare. Intr-o formulare destul de generala, el precizeaza doar ca aici intra incalcarile normelor legale, ale regulamentului intern sau ale contractului de munca, precum si nerespectarea ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici. La acest din urma tip de abateri ne vom referi in articolul de fata.

Atunci cand cineva semneaza un contract de munca, el se supune implicit prevederilor art. 40 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, care spune ca “angajatorul are dreptul sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.”

Cu alte cuvinte, incheierea contractului de munca are printre efecte o subordonare ierarhica, ca o conditie a organizarii si eficientei muncii. In consecinta, actele de insubordonare reprezinta incalcari ale  disciplinei muncii, adica abateri disciplinare.

Iar aici, ca o paranteza, trebuie facuta o precizare importanta: insubordonarea despre care vorbim se poate manifesta nu numai ca refuzul de a executa un anumit ordin, ci si ca o lipsa de respect in relatiile cu superiorii, de natura a se repercuta negativ asupra raporturilor de munca in general. Ceea ce, in sinteza, inseamna ca dispozitiile sefului ierarhic trebuie executate cu promptitudine si fara dat ochii peste cap. Asa spune Codul Muncii.


Exista insa si limite. Legea face anumite diferente, astfel ca nu orice neindeplinire a ordinelor superiorilor poate fi incadrata la abateri disciplinare. De exemplu, nu constituie abatere disciplinara:

- refuzul de a executa un ordin complet nerezonabil, cum ar fi finalizarea unei lucrari intr-un termen imposibil de respectat, fixat din eroare;

- refuzul de a executa un ordin care nu provine de la conducatorul ierarhic al salariatului (ci, de exemplu, de la conducatorul altui compartiment decat cel in care lucreaza salariatul);

- refuzul unui angajat de a efectua o manevra periculoasa pentru sanatatea si securitatea sa si a colegilor.

De asemenea, nu constituie abatere disciplinara nici executarea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu. Aici nu este vorba despre indisciplina, ci despre incompetenta, deci un angajat care produce in mod neintentionat rebuturi (ca sa dam un exemplu) nu va putea fi sanctionat disciplinar. Angajatorul va putea dispune in schimb concedierea sa, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, pentru necorespundere profesionala.

Si, in fine, nu constituie abatere disciplinara nici refuzul de a executa un ordin nelegal, cum ar fi:

a) ordinul de a presta ore suplimentare peste limita legala (care este, cu unele exceptii, de 8 ore pe saptamana);
b) ordinul de a accepta o modificare unilaterala a felului muncii;
c) ordinul de a savarsi o infractiune sau o contraventie etc.

Iar aceasta ultima precizare este vitala, deoarece, in ciuda a ceea ce ne spune bunul-simt, daca un ordin de serviciu a fost formulat in sensul savarsirii unei ilegalitati, va raspunde disciplinar nu numai cel care l-a formulat (sef de compartiment, maistru etc.), ci si cel care l-a executat!

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

In regiune incepe sa se simta mirosul crizei din 2008: tara vecina cu Romania care aplica cea mai agresiva dobanda din ultimii 14 ani
Economie

In regiune incepe sa se simta mirosul crizei din 2008: tara vecina cu Romania care aplica cea mai agresiva dobanda din ultimii 14 ani

In regiunea noastra de Europa incepe sa se simta tot mai pregnant "mirosul" crizei economice din 2008, in sensul in care vedem cum dobanzile practicate de bancile centrale se apropie de...
today28 Iun. 2022
Ministrul Energiei da asigurari soferilor: benzinariile vor aplica reducerea pretului. Romania va avea astfel cel mai mic pret la carburant din UE, dupa Ungaria
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Ministrul Energiei da asigurari soferilor: benzinariile vor aplica reducerea pretului. Romania va avea astfel cel mai mic pret la carburant din UE, dupa Ungaria

Ministrul Energiei, Virgil Popescu, isi exprima increderea cu privire la faptul ca benzinariile din tara noastra vor aplica reducerea de 50 de bani pe litrul de carburant, asa cum prevede legea pe...
today28 Iun. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Statul alearga dupa banii romanilor: se imprumuta masiv de la cetateni. Cum poti sa profiti de acest lucru
Economie

Statul alearga dupa banii romanilor: se imprumuta masiv de la cetateni. Cum poti sa profiti de acest lucru

today28 Iun. 2022
IMM INVEST PLUS, o noua sansa de finantare pentru firmele care au probleme cu lichiditatile: anuntul de ultima ora al Finantelor
Companii

IMM INVEST PLUS, o noua sansa de finantare pentru firmele care au probleme cu lichiditatile: anuntul de ultima ora al Finantelor

today28 Iun. 2022
Cele mai bune platforme de tranzactionare criptografica din 2022
Business

Cele mai bune platforme de tranzactionare criptografica din 2022

today28 Iun. 2022
Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului
Companii

Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului

today28 Iun. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x