Ghidul managerului. O modalitate interesanta de formare profesionala

Ghidul managerului. O modalitate interesanta de formare profesionala Este vorba despre internship, o modalitate de formare profesionala introdusa prin Legea nr. 176/2018. Si spunem ca este o modalitate interesanta deoarece ea prezinta avantaje atat pentru intern (cel care beneficiaza de respectiva formare profesionala), cat si pentru compania care il instruieste.
Mai intai o definitie: contractul de internship este contractul incheiat intre o persoana (intern) si o organizatie-gazda, pe durata de maximum 6 luni, in temeiul caruia persoana (internul) desfasoara o activitate specifica in cadrul si sub autoritatea acelei organizatii, scopul fiind aprofundarea cunostintelor teoretice, imbunatatirea abilitatilor practice si/sau dobandirea de noi abilitati sau competente.

Pentru asta internul va fi platit, adica va primi o indemnizatie de internship, si va beneficia de toate conditiile necesare desfasurarii activitatii in cauza.

Desi contractul de internship se aseamana sub multe aspecte cu contractul de munca, el nu este un contract de munca. Este diferit si de contractul de voluntariat, deoarece internul este platit.

Legea internshipului nu utilizeaza notiunea de angajator, tocmai pentru a se sublinia ca internul nu este salariat, iar contractul de internship nu este un contract de munca. Se utilizeaza in schimb notiunea de organizatie-gazda, pentru a defini firma in cadrul careia se desfasoara programul de internship.

Iata in continuare cateva particularitati ale internship-ului:

1. Numai persoanele juridice pot avea calitatea de organizatie-gazda.

2. Organizatia-gazda promoveaza public, in scris si/sau online, programele de internship desfasurate, criteriile, calendarul si procedura interna de selectie, responsabilitatile generale pentru fiecare program de internship ofertat, precum si conditiile contractuale (numarul de ore si durata programului de internship, valoarea minima a indemnizatiei lunare).

3. Internii nu pot fi folositi la desfasurarea unor activitati aferente unor ocupatii din Grupa majora 9 – Muncitori necalificati, si/sau in activitati in conditii grele sau vatamatoare. Nerespectarea acestei interdictii se sanctioneaza cu o amenda de la 2.000 la 4.000 de lei.

4. Intre intern si organizatia-gazda se poate incheia un singur contract de internship. Prin exceptie, intre intern si o organizatie-gazda se pot incheia mai multe contracte de internship, cu conditia ca acestea sa fie pentru programe de internship diferite, iar durata cumulata a acestora sa nu fie mai mare de 6 luni.

5. Internul are dreptul la o indemnizatie pentru internship, platita de organizatia-gazda, al carei cuantum este stipulat in contractul de internship. Cuantumul acestei indemnizatii este egal cu cel putin 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata si se acorda proportional cu numarul de ore de activitate desfasurata.

6. Indemnizatia pentru internship constituie venit din salarii.

7. Internshipul constituie vechime in munca. Astfel, potrivit art. 5 alin. (6) din lege, prin derogare de la prevederile art. 16 alin. (5) din Codul muncii, perioada in care internul a desfasurat activitatea in baza contractului de internship se considera vechime in munca, si, dupa caz, vechime in specialitate, in functie de tipul activitatii.

8. In urma evaluarii activitatii internului, organizatia-gazda poate decide angajarea sa cu contract individual de munca, tinand cont de posturile vacante din organizatie si de competentele dobandite de intern.

9. Organizatiile-gazda care, in termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship, incheie un contract individual de munca cu persoana care a desfasurat programul de internship primesc, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o prima de promovare a angajarii in cuantum de 4.586 de lei pentru fiecare persoana astfel angajata, dupa indeplinirea obligatiei de mentinere a raporturilor de munca pentru o perioada neintrerupta de cel putin 24 de luni.

10. Incheierea unui contract de internship in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca pentru efectuarea activitatii respective este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute.

Sursa foto: www.pexels.com