Ghidul managerului. O modalitate interesanta de formare profesionala

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. O modalitate interesanta de formare profesionala
Ghidul managerului. O modalitate interesanta de formare profesionala
de Mihai Balescu la 24 Nov. 2020 Exclusiv
Este vorba despre internship, o modalitate de formare profesionala introdusa prin Legea nr. 176/2018. Si spunem ca este o modalitate interesanta deoarece ea prezinta avantaje atat pentru intern (cel care beneficiaza de respectiva formare profesionala), cat si pentru compania care il instruieste.

Mai intai o definitie: contractul de internship este contractul incheiat intre o persoana (intern) si o organizatie-gazda, pe durata de maximum 6 luni, in temeiul caruia persoana (internul) desfasoara o activitate specifica in cadrul si sub autoritatea acelei organizatii, scopul fiind aprofundarea cunostintelor teoretice, imbunatatirea abilitatilor practice si/sau dobandirea de noi abilitati sau competente.

Pentru asta internul va fi platit, adica va primi o indemnizatie de internship, si va beneficia de toate conditiile necesare desfasurarii activitatii in cauza.

Desi contractul de internship se aseamana sub multe aspecte cu contractul de munca, el nu este un contract de munca. Este diferit si de contractul de voluntariat, deoarece internul este platit.


Legea internshipului nu utilizeaza notiunea de angajator, tocmai pentru a se sublinia ca internul nu este salariat, iar contractul de internship nu este un contract de munca. Se utilizeaza in schimb notiunea de organizatie-gazda, pentru a defini firma in cadrul careia se desfasoara programul de internship.

Iata in continuare cateva particularitati ale internship-ului:

1. Numai persoanele juridice pot avea calitatea de organizatie-gazda.

2. Organizatia-gazda promoveaza public, in scris si/sau online, programele de internship desfasurate, criteriile, calendarul si procedura interna de selectie, responsabilitatile generale pentru fiecare program de internship ofertat, precum si conditiile contractuale (numarul de ore si durata programului de internship, valoarea minima a indemnizatiei lunare).

3. Internii nu pot fi folositi la desfasurarea unor activitati aferente unor ocupatii din Grupa majora 9 – Muncitori necalificati, si/sau in activitati in conditii grele sau vatamatoare. Nerespectarea acestei interdictii se sanctioneaza cu o amenda de la 2.000 la 4.000 de lei.

4. Intre intern si organizatia-gazda se poate incheia un singur contract de internship. Prin exceptie, intre intern si o organizatie-gazda se pot incheia mai multe contracte de internship, cu conditia ca acestea sa fie pentru programe de internship diferite, iar durata cumulata a acestora sa nu fie mai mare de 6 luni.

5. Internul are dreptul la o indemnizatie pentru internship, platita de organizatia-gazda, al carei cuantum este stipulat in contractul de internship. Cuantumul acestei indemnizatii este egal cu cel putin 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata si se acorda proportional cu numarul de ore de activitate desfasurata.

6. Indemnizatia pentru internship constituie venit din salarii.

7. Internshipul constituie vechime in munca. Astfel, potrivit art. 5 alin. (6) din lege, prin derogare de la prevederile art. 16 alin. (5) din Codul muncii, perioada in care internul a desfasurat activitatea in baza contractului de internship se considera vechime in munca, si, dupa caz, vechime in specialitate, in functie de tipul activitatii.

8. In urma evaluarii activitatii internului, organizatia-gazda poate decide angajarea sa cu contract individual de munca, tinand cont de posturile vacante din organizatie si de competentele dobandite de intern.

9. Organizatiile-gazda care, in termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship, incheie un contract individual de munca cu persoana care a desfasurat programul de internship primesc, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o prima de promovare a angajarii in cuantum de 4.586 de lei pentru fiecare persoana astfel angajata, dupa indeplinirea obligatiei de mentinere a raporturilor de munca pentru o perioada neintrerupta de cel putin 24 de luni.

10. Incheierea unui contract de internship in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca pentru efectuarea activitatii respective este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Ce nu vor angajatorii sa vada in CV, de fapt
Companii

Ce nu vor angajatorii sa vada in CV, de fapt

Orice candidatura pentru un loc de munca incepe cu un CV bine facut. Nu sunt deloc insa putini candidatii care au tendinta de a inghesui o multime de informatii irelevante intr-un CV de doua sau...
today14 Aug. 2022
Ghidul angajatorului. Situatii in care un salariat poate fi concediat, desi nu a gresit cu nimic
Companii

Ghidul angajatorului. Situatii in care un salariat poate fi concediat, desi nu a gresit cu nimic

O vanzatoare in alimentatie publica face o boala transmisibila de piele. Un sofer are episoade in care un picior ii amorteste. O operatoare call center se confrunta cu pierderi de auz. Sunt situatii...
today14 Aug. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Cum afla Politia, mai nou, daca folosesti telefonul la volan: poti fugi, dar nu te mai poti ascunde de ei
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Cum afla Politia, mai nou, daca folosesti telefonul la volan: poti fugi, dar nu te mai poti ascunde de ei

today13 Aug. 2022
Amenda de 1160 de lei pentru soferii carora le scapa acest mic detaliu: nu mai e de gluma cu politia
Toate sporturile

Amenda de 1160 de lei pentru soferii carora le scapa acest mic detaliu: nu mai e de gluma cu politia

today13 Aug. 2022
In atentia salariatilor care vor sa-si dea demisia! Cateva recomandari importante
Companii

In atentia salariatilor care vor sa-si dea demisia! Cateva recomandari importante

today13 Aug. 2022
Premiera in economia Romaniei din ultimii 30 de ani. Ministrul Economiei: oferim 300 de milioane de euro pentru firmele romanesti. Domeniul de activitate care trebuie readus la viata
Companii

Premiera in economia Romaniei din ultimii 30 de ani. Ministrul Economiei: oferim 300 de milioane de euro pentru firmele romanesti. Domeniul de activitate care trebuie readus la viata

today12 Aug. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x