Ghidul managerului. Singura clauza din contractul de munca pe care angajatorul o poate modifica unilateral

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. Singura clauza din contractul de munca pe care angajatorul o poate modifica unilateral Ghidul managerului. Singura clauza din contractul de munca pe care angajatorul o poate modifica unilateral
de Mihai Balescu la 11 Mar. 2019 Exclusiv
Este vorba despre schimbarea temporara a locului muncii unui salariat, conform intereselor angajatorului. Astfel, desi salariatul a semnat un contract care prevede ca isi va desfasura activitatea la sediul X, el poate fi trimis pentru o perioada de maximum 60 de zile sa lucreze in alta parte, fara sa se poata opune acestei decizii. Posibilitatea aceasta este prevazuta la art. 43 din Codul muncii si se numeste delegare.

Delegarea nu trebuie confundata cu delegarea de atributii care consta in transferarea, de regula temporar, a unor atributii care revin in mod normal unei persoane care ocupa o anumita functie catre o alta persoana care ocupa o alta functie (de exemplu, directorul general, inainte de a pleca in concediu de odihna, isi transfera o parte din atributii directorului executiv).

Si nu trebuie confundata nici cu delegarea de competenta care consta in renuntarea la una din atributiile esentiale ale unei functii (conducerea societatii-mama transfera catre conducerea sucursalei “puterea” de a angaja personal si de a semna contracte individuale de munca in numele ei).

Delegarea despre care vorbim aici se refera strict la exercitarea atributiilor de serviciu de catre un salariat in afara locului muncii stabilit prin contractul lui de munca. Angajatorul emite ordinul de deplasare, fara a fi necesara o justificare tehnica sau economica a masurii astfel dispuse si salariatul este obligat sa respecte aceasta decizie.


Subliniem acest aspect deoarece este foarte important: spre deosebire de alte modificari ale contractului de munca unde e nevoie de acordul ambelor parti, delegarea se poate dispune unilateral de catre angajator. Salariatul nu poate refuza delegarea. Chiar si daca este contestata la tribunal, decizia este executorie din momentul comunicarii, asadar salariatul este obligat sa o duca la indeplinire.

Refuzul ducerii la indeplinire a unei astfel de decizii constituie abatere disciplinara, putand atrage, in functie de toate circumstantele cauzei, aplicarea unei sanctiuni disciplinare mergand chiar pana la concediere. Intr-adevar, prin semnarea contractului individual de munca se considera ca salariatul si-a dat implicit acordul de a fi trimis in delegare, in cazul in care o asemenea masura apare ca necesara pe parcursul executarii sarcinilor de serviciu.

Fiind o masura unilaterala a angajatorului, delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni (art. 44 alin. (1) din Codul muncii, astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 40/2011).

Aceasta reprezinta o masura de protectie a salariatului, care nu are posibilitatea de a refuza ordinul legal al angajatorului, prin care este trimis sa isi exercite atributiile de serviciu in alt loc decat cel negociat in contractul individual de munca. Cu atat mai mult cu cat, adesea, salariatul are interese personale puternice pentru a alege un anumit loc de desfasurare a activitatii (de obicei, cat mai aproape de locuinta sa).

Delegarea poate fi prelungita, cu acordul partilor, ori de cate ori acestea convin, fara sa existe o limita a numarului de prelungiri. De fiecare data este insa obligatoriu acordul salariatului. Daca refuzul salariatului de a da curs ordinului de delegare constituie o abatere disciplinara, refuzul lui pentru prelungirea delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionare disciplinara. Acordul salariatului este necesar cu prilejul fiecarei prelungiri a delegarii.

In final sa mai spunem ca delegarea nu afecteaza salariul angajatului, nu presupune modificarea felului muncii (angajatul face exact acelasi lucru pe care il facea anterior delegarii) si, foarte important, ea constituie vechime in munca.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Top 10 cele mai platite profesii din lume
Economie

Top 10 cele mai platite profesii din lume

In lume exista numeroase meserii bine platite, iar daca nu ai idei de meserii unde se castiga bine si unde exista sanse de crestere in urmatorii ani, ai ajuns unde trebuia. Vom vorbi in cele ce...
today04 Iul. 2022
Cati bani trebuie sa ai, ca sa fii considerat un om bogat
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Cati bani trebuie sa ai, ca sa fii considerat un om bogat

Bogatia, la fel ca orice alt aspect al vietii, este relativa. Desigur, nu vorbim despre acea bogatie spirituala, pe care ne zbatem nu doar s-o atingem o viata-ntreaga, ci mai ales sa o definim! Ne...
today04 Iul. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Pleci in vacanta? 4 strategii care te ajuta sa te deconectezi de la locul de munca, fara sa superi pe nimeni
Analize

Pleci in vacanta? 4 strategii care te ajuta sa te deconectezi de la locul de munca, fara sa superi pe nimeni

today04 Iul. 2022
Sfaturi de cariera de la o fosta sefa din cadrul gigantilor Google si Intel: Fie te adaptezi, fie mori, nu exista emotii in afaceri
Companii

Sfaturi de cariera de la o fosta sefa din cadrul gigantilor Google si Intel: Fie te adaptezi, fie mori, nu exista emotii in afaceri

today04 Iul. 2022
INSOLVENTE tinute SUB PRES pe piata CRIPTO, ca sa nu se creeze panica? Un miliardar in criptomonede face dezvaluiri incendiare
Tehnologie

INSOLVENTE tinute SUB PRES pe piata CRIPTO, ca sa nu se creeze panica? Un miliardar in criptomonede face dezvaluiri incendiare

today04 Iul. 2022
Invizibil pe WhatsApp: cea mai asteptata functie vine in sfarsit. Nimeni nu o sa mai stie ca esti activ sau nu
Social Media

Invizibil pe WhatsApp: cea mai asteptata functie vine in sfarsit. Nimeni nu o sa mai stie ca esti activ sau nu

today03 Iul. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x