Inspiratie pentru angajatorii romani: cum trebuie motivati salariatii Millennial, pentru a nu-si da demisia

Cei mai multi dintre profesionistii care fac parte din aceasta generatie a milenialilor nu mai asteapta de la locul de munca pe care il au doar un salariu mare. Asteptarile lor de la joburile pe care le au sunt mai diversificate si mai complexe in ziua de astazi. Tocmai din acest motiv, specialistii atrag atentia managerilor din intreaga lume ca este esential sa isi motiveze corespunzator forta de munca si sa transforme acesti mileniali de astazi in liderii de maine. 

Uite trei metode prin care iti poti motiva angajatii din generatia milenialilor pentru a da tot ceea ce au la locul de munca! 

Ajuta-i sa isi puna pe hartie un plan de cariera 

Milenialii sunt, in general, oameni calculati, care isi doresc sa stie ce vor face peste cinci sau zece ani. Daca lucreaza intr-o companie, vor sa aiba siguranta ca pot evolua din punct de vedere profesional. Ajuta-i sa isi planifice cariera profesionala si ofera-le sfaturi cu privire la punctele lor forte si la capitolele la care ar trebui sa mai lucreze. Atat timp cat vor realiza ca pot creste din punct de profesional in compania in care lucreaza, cei mai multi dintre ei vor fi motivati sa lucreze din greu. 

Lasa-i sa isi faca auzita vocea 

In lumea business-ului de astazi este esential ca fiecare persoana sa simta ca poate spune ceea ce gandeste si ca este ascultata de colegii sai. Chiar daca nu au o experienta atat de bogata, este importanta ca managerii sa ii lase si pe cei mai tineri sa isi exprime opiniile. De altfel, de ce ai mai angajat o astfel de persoana daca nu crezi in ce are ea de oferit?! Nimanui nu ii place sa simta ca nu este ascultat sau ca parerea lui nu are nicio importanta. 

Incurajeaza gasirea unui echilibru intre viata profesionala si cea privata 

Nu sunt deloc putini angajatii care ajung in situatia de a crede ca vor avea succes la locul de munca numai daca isi dedica intreaga viata companiei pentru care lucreaza. In realitate, nu este deloc asa, ba chiar din contra. Gasirea unui echilibru intre viata profesionala si cea personala este o misiune dificila pentru multi tineri care vor sa aiba succes pe plan profesional. Din pozitia ta de manager, asigura-te ca angajatii tai stiu ca timpul lor liber este timpul lor in care se pot relaxa si in care pot petrece timp cu cei dragi si atat! 

Citeste si: De ce merita sa risti si sa investesti de tanar intr-o afacere: sfaturi de la fondatoarea unui startup de milioane. I-a pus bazele la 24 de ani, acum are 31 si duce o viata de vis

Sursa foto: pexels.com 

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro