Managamentul are un secret! Descopera-l!
carte managementcum sa gestioneziconducere personal companietip managementangajat competent
Cartile de management pornesc de la premisa gresita si o tin asa pana la final. Toate incearca sa iti explice cum sa conduci o companie si implicit personalul acesteia.
Este imposibil sa conduci "oameni". Este posibil sa conduci indivizi. Si pentru ca indivizii sunt diferiti unii de altii, ceea ce functioneaza in cazul unuia s-ar putea sa fie sortit esecului in cazul altuia.
Unii se simt bine cand sunt laudati in public. Altii se simt inconfortabil cand sunt pusi intr-o asemenea situatie.
Unele persoane pun accent pe bani, altii vor sarcini care ii provoace.
Unii au nevoie de indrumare, altii gasesc sfaturile ca inutile.
Trucul este sa gestionezi persoanele in modul in care isi doresc sa fie tratate. Adica, trebuie sa renunti la modul in care preferi tu sa ii conduci.
Iar singura cale de a face acest lucru este sa INTREBI.
In prima sau urmatoarea intalnire cu ei este bine sa ii intrebi:
- Cum preferi sa fii indrumat?
- Cum te pot ajuta sa excelezi?
- Ce tip de management eviti?
Asculta. Serios, ASCULTA. Nu de alta, dar va trebui sa le si raspunzi, sa adaptezi modul tau de conducere motivatiei, compensarii pentru a se potrivi cat mai bine fiecaruia.
In orice caz, un angajat competent nu va astepta ca tu sa faci primul pas, ci te va anunta cand ceva nu functioneaza asa cum trebuie. Si nu. Nu vei fi catalogat drept nebun daca pui ii aplicare sfatul angajatului. Din pacate, cele mai multe persoane nu sunt atat de indraznete. Iar in ultima instanta va trebui sa ii tragi de limba si sa afli ce anume ii deranjeaza.
Si niciodata nu vei afla cum sa pui asta in aplicare din vreo carte de management. Nu exista niciun standard in lume. Totul este relativ si... unic!
Un produs media marca Rentrop&Straton 
