Motive pentru care unii patroni romani isi tin angajatii pe aceleasi salarii ani de zile. Iata de ce nu ti se mareste leafa
majorari salarialecrestere salariusalariu mai mare
Traim vremuri dificile, cu o inflatie piperata si un cost crescut al vietii, aspecte ce ar necesita niste castiguri mai consistente, pentru a face fata cheltuielilor.
Totusi, multor angajati de la noi din tara nu li se maresc salariile timp de ani de zile. Motivele din spatele refuzului angajatorului de a majora remuneratia sunt numeroase. Unele depind de angajat, deci acesta din urma poate face anumite lucruri pentru a schimba situatia, in timp ce altele sunt pur si simplu independente de el si de vointa lui.
De ce nu ti se mareste salariul ani de zile
Compania poate avea probleme financiare
In situatii in care compania se confrunta cu dificultati financiare sau cu schimbari majore in strategie sau directie, angajatorul poate fi nevoit sa restrictioneze
majorarile salariale pentru a-si proteja viabilitatea si stabilitatea financiara. Este un motiv ce nu tine de angajat, acesta din urma nu are ce sa faca, intr-o astfel de situatie.
Evaluarea incorecta a valorii angajatului
Angajatorul poate sa nu aprecieze corect contributia sau valoarea angajatului in cadrul firmei, ceea ce poate duce la refuzul unei majorari salariale, chiar daca angajatul considera ca merita o crestere salariala.
Conditii economice dificile
In perioade de recesiune economica sau de incertitudine, companiile pot fi reticente in a acorda majorari salariale din cauza presiunii asupra profitabilitatii si sustenabilitatii financiare. Momentele pe care sectorul privat romanesc le traieste acum sunt de natura sa ingreuneze dorinta angajatorului de a majora salariile.
Lipsa negocierii sau justificarii corespunzatoare
Iata si o situatie ce depinde foarte mult de angajat. Daca angajatul nu a prezentat argumente solide sau nu a negociat eficient pentru o majorare salariala, angajatorul poate fi mai putin dispus sa acorde o crestere salariala.
Politica companiei
Unele firme pot avea politici stricte sau standarde riguroase pentru acordarea majorarilor salariale, iar angajatorul poate fi limitat de aceste politici in luarea deciziilor referitoare la salarii.
Foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML