Nu le mai permite sa iti spuna TE SUNAM NOI. Cum sa iei cu brio un interviu de angajare
interviu angajarecurriculum vitaec.v
Interviurile de angajare sunt o piatra de incercare greu de depasit pentru multi dintre candidati, chiar si din randurile celor cu experienta si studii relevante. Exista mici greseli, pe care candidatul nu pune pret, dar care in ochii recrutorilor cantaresc foarte greu.
Pregatirea pentru un interviu presupune multa implicare, dar, mai ales, necesita niste cunostinte cu privire la cum vad angajatorii aceasta proba.
Poate ca experienta candidatului, studiile si abilitatile il pot face sa para perfect pentru o anumita pozitie, motiv pentru care ii confera si lui o incredere in sine, care il determina sa nu mai fie atent la detaliile minore.
Totusi, putini stiu ca angajatorii vad si isi fac eforturi pentru a vedea dincolo de ceea ce scrie in C.V, oricat de stufos si impresionant ar fi el.
La ce sunt atenti angajatorii, de fapt:
Punctualitatea este esentiala
Poate ca esti cel mai renumit specialist in domeniul tau de activitate, iar skill-urile pe care le ai sunt demne de un premiu Nobel. Toate acestea palesc in fata unui comportament care insufla neseriozitate si lipsa de organizare.
Prin urmare, asigura-te ca nu vei intarzia la intalnirile cu angajatorii tai si nici nu vei ajunge fix inainte de a intra in sala de sedinta. E ideal sa fii acolo 15 minute inainte de ora stabilita. Vei transmite un semnal foarte pozitiv, al unei persoane responsabile si care stie sa isi gestioneze bine timpul.
Documenteaza-te bine
Cei mai multi angajatori sunt oripilati de candidatii care se prezinta in fata lor si le adreseaza intrebari puerile precum "cu ce se ocupa firma dvs.?". Din moment ce te afli pe scaunul de candidat, deci iti doresti un loc de munca in acea companie, firesc ar fi sa stii ce presupune intreaga activitate, atat a postului tau, cat si a organizatiei respective, per ansamblu.
Scad exponential sansele de a ti se oferi un job despre care nu stii detalii de baza, atunci cand te prezinti la interviu.
Renunta la limbajul mult prea familial
Tututor ne place sa legam conexiuni interumane la locul de munca si sa ne simtim acolo ca intr-o a doua familie, dar nu este cazul sa faci eforturi pentru a parea de-al casei din prima zi.
Adopta o atitudine relaxata, un vocabular adecvat mediului in care te afli si alege-ti cuvintele astfel incat sa demonstrezi ca esti o persoana comunicativa, amabila, recunoscatoare si serioasa.
Un antreprenor mi-a spus candva ca s-a simtit de-a dreptul bizar, cand, avand in fata un candidat pe care l-a anuntat ca i-a oferit un job in compania sa, acesta i-a replicat: "Sunteti ca un tata pentru mine". Se vedeau pentru a doua oara in viata. Desigur ca, uneori putem simti astfel de emotii fata de sefii nostri, de cei care ne intind o mana de ajutor in viata, insa e destul de nepotrivita o astfel de exprimare la a doua intrevedere cu o persoana.
Un simplu "multumesc, nu va voi dezamagi", ar fi fost mult, mult mai potrivit.
Du discutia in zona ta de confort si cauta puncte comune cu recrutorul
Pentru a da ceea ce ai mai bun la un interviu de angajare, incearca sa gasesti puncte de interes coumune cu angajatorul tau, despre care sa discutati. La aceasta strategie ar fi mai eficient sa incepi sa lucrezi de acasa, sa te interesezi, inainte de a ajunge in fata recrutorului, cu privire la elementele voastre comune: poate fi un hobby, pot fi studii la aceleasi institutii de invatamant, etc.
Te va ajuta sa te relaxezi si aceste elemente comune vor reprezenta un avantaj pentru tine in fata celorlalti candidati.
Mai mult decat atat, angajatorul va vedea ca ai depus efort in a te informa si pregati pentru intalnire, lucru pe care il va aprecia.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
