Pentru cei care sunt, de foarte mult timp, in cautarea unui loc de munca, un interviu de angajare ar putea parea o reusita extraordinara si din acest motiv multi dintre candidati dau cu piciorul sansei de a obtine postul dorit.
Cu aceasta ocazie, angajatorii incearca sa gaseasca persoana potrivita pentru a se integra cat mai rapid in companie si pentru a face performanta, astfel ca, la interviurile de angajare, ei urmaresc mai mult decat competentele profesionale ale candidatilor. Pentru aceasta se folosesc de mici teste, pentru a observa felul in care candidatii reactioneaza, verbal sau nonverbal.
Pentru a intelege mai bine procesul de recrutare, iata cateva capcane pe care trebuie sa le eviti cand mergi la un interviu de angajare.
Un salariu satisfacator este unul dintre principalele obiective pe care candidatii la un interviu de angajare le urmaresc. Insa, si modul in care raspunzi intrebarilor despre beneficiile salariale dorite sau reactiile la ofertele banesti pot fi capcane care sa te faca sa pierzi puncte in fata angajatorului si, drept urmare, sa nu obtii jobul dorit.
Nu da raspunsuri rapide in privinta targeturilor tale salariale. In primul rand, cand mergi la un interviu de angajare, este important sa te documentezi cat mai bine despre jobul pentru care aplici si cat de ridicat este gradul de munca. Avand in vedere descrierea postului, salariile la nivelul pietei, experienta profesionala si educatia, poti stabili cerinte salariale adecvate.
Pe de alta parte, daca angajatorul iti prezinta oferta salariala, este important sa faci un calcul salariu brut inainte de a accepta sau nu oferta. Calculul salariului te ajuta sa ai o idee corecta cu privire la sumele de bani virate lunar pentru contributii si pentru impozite si care este suma pe care o vei castiga efectiv.
Ca parte a interviului de angajare, ti se poate propune sa faci un tur al companiei, astfel incat sa observi atmosfera de la locul de munca si sa intelegi mai bine cerintele postului. Multi candidati lasa garda jos in timpul acestor tururi si au o discutie informala cu recrutorii.
Acest tur are menirea de a-i face pe angajatori sa inteleaga mai bine cum se comporta candidatii in mod obisnuit, si nu atunci cand sunt pusi in fata unui sir de intrebari si discutii cu persoane care pot decide viitorul lor. In acest mod, recrutorii pot decide daca esti sau nu potrivit pentru organizatie, pentru ca discutiile informale din timpul turului ii ajuta sa inteleaga daca te vei integra usor in colectiv.
Asadar, este important ca in timpul acestor tururi sa fii cat mai sociabil si sa interactionezi cu persoanele care iti ies in cale. Totodata, este indicat sa pui intrebari din care sa reiasa interesul tau legat de modul de lucru.
Sunt multe intrebari pe care recrutorii le adreseaza in timpul interviurilor de angajare. Multe dintre acestea au scopul de a observa comportamentul candidatilor. De pilda, multi angajatori sunt curiosi in privinta activitatilor anterioare. De fapt, ceea ce vor ei sa afle nu are legatura cu pregatirea ta profesionala, ci cu comportamentul tau. In astfel de situatii, este recomandat sa fii criptic in privinta detaliilor despre fostii angajatori, sa nu discreditezi locurile de munca anterioare si sa nu oferi mai multe informatii decat ti-au fost cerute.
De asemenea, este important sa fii pregatit si sa poti raspunde intrebarilor acestora. Printre cele mai comune sunt: „De unde ai auzit de compania noastra?“, „De ce vrei sa lucrezi la noi?“ si „Unde te vezi peste cinci ani?“.
Un interviu de angajare este cea mai importanta etapa pentru obtinerea unui loc de munca. Felul in care te prezinti (daca ajungi la timp, daca esti imbracat corespunzator) si modul in care raspunzi intrebarilor recrutorilor pot contribui la succesul tau profesional.
Sursa foto: baranq/ Shutterstock
