Nu ne mai ajung salariile. Angajatii romani, nemultumiti de banii pe care-i castiga, salariile sunt prea mici
salarii micisalariu
In actualul context inflationist, cu scumpiri in linie la tot ceea ce este de baza pentru consum, romanii spun ca banii pe care-i castiga la locurile lor de munca au devenit insuficienti. Tocmai din acest motiv, numerosi salariati sunt dispusi sa plece acum de la actualul angajator, daca ar gasi un job mai bine platit.
"La inceputul lui 2023, candidatii erau precauti in aplicari si se concentrau pe stabilitatea locului de munca, fiind influentati de semnele unei posibile recesiuni. Cu timpul insa, ritmul cautarilor de noi joburi si al aplicarilor a accelerat, depasind cu 23% numarul de aplicari din a doua jumatate a lui 2022. Astfel, in primul semestru al anului curent, fiecare candidat si-a trimis CV-ul, in medie, la 6 angajatori lunar, urmarind preponderent oportunitatile cu salariul afisat", arata o analiza bestjobs.
"In ciuda incertitudinilor economice, candidatii bestjobs au prins curaj si au continuat sa isi caute oportunitati de munca mai potrivite pentru ei, din punct de vedere al posibilitatilor de dezvoltare si al ofertei salariale. 2 din 3 angajati romani au declarat intr-un sondaj bestjobs recent ca nu sunt multumiti de salariul actual, motiv pentru care se mobilizeaza pentru a-si gasi un job nou, mai bine platit, si tocmai de aceea anunturile cu #SalariuLaVedere atrag cele mai multe aplicari. In plus, angajatorii care ofera posibilitati de dezvoltare, sub forma training-urilor interne sau a cursurilor de specializare, au avut mai mult de castigat in acest semestru, atragand mai usor candidatii potriviti”, spune Ana Visian, Marketing Manager bestjobs.
Aproape 20% din totalul candidatilor bestjobs din primele sase luni ale acestui an au facut parte din categoria 18-24 de ani, tineri care aplica preponderent la internship-uri sau joburi entry-level din Vanzari, Marketing si BPO. Aceasta categorie de candidati este atrasa de oportunitatile de invatare si dezvoltare, in timp ce candidatii cu un nivel de experinta superior (35-54 de ani) vizeaza in special siguranta locului de munca si aranjamentele flexibile. Candidatii care au depasit varsta de 55 de ani valorizeaza impactul pe care il are munca lor si aprecierile din partea sefilor, fiind si cei care se confrunta cel mai adesea cu discriminare pe baza varstei in cadrul interviurilor de angajare, dupa cum arata un sondaj recent bestjobs.
Pe langa salariu si dezvoltare profesionala, candidatii isi doresc sa obtina si flexibilitate din partea angajatorilor. Astfel, peste 20% din totalul aplicarilor lunare se duc catre joburile remote, in timp ce oferta lor a scazut de la 12% anul trecut, la 9% anul acesta. Cu toate acestea, 16% din totalul joburilor active pe bestjobs ofera posibilitatea de a lucra hibrid, impartind saptamana de lucru intre biroul de acasa si cel de la sediu.
Cea mai mare oferta de lucru din acest semestru s-a regasit in Bucuresti si Ilfov (31% din totalul locurilor de munca de pe bestjobs), Timis (10%), Cluj (7%), Brasov (6%) si Iasi (5%). Tot acestea sunt si judetele care au atras cei mai multi candidati, in special pentru roluri in Vanzari (22%), Management (13%), Financiar/ Contabilitate (9%), IT/ Telecom (8%) si Call Center/ Client Service (7%).
Fiecare job publicat pe bestjobs in acest semestru a atras, in medie, 30 de aplicari. Companiile din Retail sunt cele care conduc topul angajatorilor cu cele mai multe CV-uri primite in platforma in aceasta prima jumatate de an, cu Lidl, Profi si ENEL in frunte.
Foto: manager.ro
Un produs media marca Rentrop&Straton 
