O modalitate ilegala de a recupera prejudiciul produs de un angajat

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
O modalitate ilegala de a recupera prejudiciul produs de un angajat
O modalitate ilegala de a recupera prejudiciul produs de un angajat
de Mihai Balescu la 19 Apr. 2021 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
angajatiprejudiciumanagement

Este vorba despre introducerea in contractul de munca a asa-numitei „clauze penale”, o prevedere care spune ca, in cazul in care angajatul respectiv va aduce o paguba firmei, el va fi obligat sa plateasca o anumita suma, stabilita de la bun inceput, indiferent de valoarea reala a pagubei. Prevederea aceasta este insa interzisa si nula in fata oricarei instante.

Clauza penala este foarte intalnita in cazul contractelor civile si comerciale. Aici partile prestabilesc penalitatea care trebuie platita in cazul neexecutarii de catre una dintre parti a obligatiilor contractuale si nu mai este necesar sa se probeze cuantumul prejudiciului. Partea vinovata va fi automat obligata la plata acestei penalitati.

Temeiul legal il consituie art. 1.538 alin. (1) din Codul civil, care mentioneaza: „Clauza penala este aceea prin care partile stipuleaza ca debitorul se obliga la o anumita prestatie in cazul neexecutarii obligatiei principale“, cu completarea de la alin. (4) unde se prevede: „Creditorul poate cere executarea clauzei penale fara a fi tinut sa dovedeasca vreun prejudiciu“.

Asta insa in ceea ce priveste, cum spuneam, contractele civile si comerciale. Dar in cazul contractelor de munca? Clauza penala ar fi admisibila si in contractele de munca? Adica ar putea angajatorul ca, la incheierea contractului individual de munca, sa prevada o anumita suma prestabilita pe care salariatul sa fie obligat sa o plateasca daca:


• va strica echipamentul pe care lucreaza?
• va realiza cu neglijenta anumite operatiuni?
• prin conduita sa, va atrage pierderea unui client sau a unei oportunitati de afacere pentru firma?
• va intarzia sau va lipsi la program, fapt ce va atrage prejudicii imediate pentru firma?
• va omite sa realizeze anumite proceduri sau sa faca anumite inregistrari?
• nu-si va indeplini anumite atributii obligatorii etc.?

Prin Decizia nr. 19/2019, publicata in Monitorul Oficial nr. 573 din 12 iulie 2019, Inalta Curte de Casatie si Justitie a statuat ca prevederea unei clauze penale in contractul individual de munca, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de catre salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si nu are niciun efect juridic (este nula).

Inalta Curte a considerat ca valabilitatea unei clauze penale ar incalca art. 38 din Codul muncii, potrivit caruia salariatul nu poate renunta la niciunul dintre drepturile sale.

Intr-adevar, printr-o astfel de clauza penala s-ar evalua anticipat intinderea pagubei pe care angajatorul ar suferi-o din neexecutarea sau executarea necorespunzatoare a obligatiilor de serviciu ale salariatului. Angajatorul nu ar mai fi obligat sa dovedeasca existenta si intinderea pagubei.

Asadar, chiar daca partile au prevazut in contractul de munca ce suma ar avea de platit salariatul daca nu si-ar indeplini obligatiile sau daca l-ar prejudicia pe angajator, o astfel de clauza nu are nicio consecinta.

Daca doreste angajarea raspunderii patrimoniale a salariatului, angajatorul va trebui sa se evalueze prejudiciul dupa ce fapta va fi fost savarsita. El va trebui sa dovedeasca fapta, prejudiciul, vinovatia salariatului si legatura de cauzalitate intre fapta si prejudiciu. Este o proba dificila.

Atentie! In cazul (si numai in cazul) in care salariatul este de acord, se poate incheia o nota de evaluare si constatare pentru acoperirea prejudiciului, dar doar pana la suma de 11.200 de lei (de cinci ori salariul minim). In toate celelalte cazuri, este necesar ca partile sa mearga in instanta.

Asadar, decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie inlatura complet posibilitatea ca angajatorul sa isi ia masuri preventive la incheierea contractului de munca. El, angajatorul, va putea evalua prejudiciile produse de salariati numai dupa ce acestea se vor fi produs.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Joburile din Romania pentru care nu bate nimeni la usa patronilor:
Companii

Joburile din Romania pentru care nu bate nimeni la usa patronilor: "Nu vor sa munceasca"

today28 Mar. 2024
Pregatiti-va de noi scumpiri: sectorul Constructiilor, pus la pamant de preturile mari
Ultimele stiri economice

Pregatiti-va de noi scumpiri: sectorul Constructiilor, pus la pamant de preturile mari

today28 Mar. 2024
Anunturi apartamente ieftine de vanzare in Dubai: cat te costa sa te muti in Capitala Luxului
Imobiliare

Anunturi apartamente ieftine de vanzare in Dubai: cat te costa sa te muti in Capitala Luxului

today28 Mar. 2024
Cel mai important eveniment din istoria recenta a Romaniei
Analize

Cel mai important eveniment din istoria recenta a Romaniei

today28 Mar. 2024
250.000 de romani nu au serviciu, sunt someri. Cum traiesc acesti oameni?
Companii

250.000 de romani nu au serviciu, sunt someri. Cum traiesc acesti oameni?

today28 Mar. 2024
Tara europeana unde pensionarii primesc 2.000 de euro lunar de la stat: sunt cei mai fericiti oameni din lume
Economie

Tara europeana unde pensionarii primesc 2.000 de euro lunar de la stat: sunt cei mai fericiti oameni din lume

today28 Mar. 2024
Ciolacu a decis: Kaufland, Lidl, Carrefour si Auchan raman deschise si in weekend: romanii nu vor sa le inchidem
Economie

Ciolacu a decis: Kaufland, Lidl, Carrefour si Auchan raman deschise si in weekend: romanii nu vor sa le inchidem

today28 Mar. 2024
Crocs: Revolutia pantofilor
Life Style

Crocs: Revolutia pantofilor

today28 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Anunturi apartamente ieftine de vanzare in Dubai: cat te costa sa te muti in Capitala Luxului
Imobiliare

Anunturi apartamente ieftine de vanzare in Dubai: cat te costa sa te muti in Capitala Luxului

today28 Mar. 2024
Cel mai important eveniment din istoria recenta a Romaniei
Analize

Cel mai important eveniment din istoria recenta a Romaniei

today28 Mar. 2024
250.000 de romani nu au serviciu, sunt someri. Cum traiesc acesti oameni?
Companii

250.000 de romani nu au serviciu, sunt someri. Cum traiesc acesti oameni?

today28 Mar. 2024
Tara europeana unde pensionarii primesc 2.000 de euro lunar de la stat: sunt cei mai fericiti oameni din lume
Economie

Tara europeana unde pensionarii primesc 2.000 de euro lunar de la stat: sunt cei mai fericiti oameni din lume

today28 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x