Prea putine zile libere de odihna pentru angajatii de la privat. Suntem codasi in Europa, cu doar 20 de zile de concediu platite pe an
concediu de odihnazile libere 2023zile libere mediul privat
Un sondaj recent realizat in randul salariatilor romani arata ca mare parte dintre acestia acuza un volum crescut de munca pentru anul in curs, spunand ca, din aceasta cauza, si nevoia de relaxare si timp liber a crescut. Din nefericire, la nivel european, Romania este printre statele care aloca cel mai mic numar de zile de concediu de odihna pe an.
In perceptia angajatilor romani, volumul de munca a crescut anul acesta, amplificand nevoia de timp liber. 57% dintre respondenti spun ca au muncit mai mult in comparatie cu anul trecut, iar 30% considera ca cerintele sunt la fel.
Astfel, nevoia de liniste si relaxare este principalul motiv pentru care isi iau concediu, asa cum declara 63% dintre participantii la sondajul bestjobs, urmata de dorinta de explorare, aventura si experiente inedite (31%) si rezolvarea unor chestiuni administrative sau gospodaresti (22%). Sondajul bestjobs a fost realizat in perioada iulie-august, pe un esantion de 956 de utilizatori de internet.
Multi dintre respondenti folosesc perioadele libere pentru a cauta noi oportunitati profesionale, volumul aplicarilor pe bestjobs fiind foarte crescut in lunile de vara, in special in randul segmentului 18-34 de ani. Totodata, in ultima luna aplicarile de pe mobil au crescut cu 30%, semn ca utilizatorii platformei continua sa exploreze ofertele de munca si din vacanta.
Angajatii din mediul privat romanesc au printre cele mai mai reduse concedii de odihna din Europa
Cu 20 de zile de concediu platite pe an conform
Codului Muncii, Romania se afla printre tarile europene cu cea mai scurta vacanta de odihna oferita angajatilor din mediul privat, intrucat cei din sectorul public isi pot lua intre 21 si 25 de zile de concediu, in functie de vechimea in munca.
Cu toate acestea, numai anul acesta au fost 15 sarbatori legale considerate
zile libere, iar cele mai multe dintre ele au fost in zile de marti sau joi, oferind angajatilor posibilitatea de a se lega de cel mai apropiat weekend si a se bucura de mai multe mini-vacante, folosind in mod eficient zilele de concediu. In plus, angajatorii care recunosc nevoia de odihna a angajatilor si ofera ca beneficiu
zile libere suplimentare, cu ocazia zilelor de nastere a angajatului, a copiilor sai, pentru vechime sau pentru a sarbatori o zi specifica industriei, sunt mai apreciati de catre candidati. In ultimele 30 de zile, joburile care ofera acest beneficiu au inregistrat peste 8.000 de cautari.
Foto: freepik.com
Un produs media marca Rentrop&Straton 
