Prevederi legale mai putin cunoscute privind plata salariilor

Prevederi legale mai putin cunoscute privind plata salariilor salariidrepturi salarialeplata salariului

Stiati ca daca angajatorul intarzie cu mai mult de o luna plata salariilor poate fi amendat cu pana la 10.000 de lei pentru fiecare angajat caruia nu i-a platit salariul? Aceasta sanctiune este una relativ noua (a fost introdusa prin OUG nr. 117/2021) si singura exceptie este atunci cand angajatorul intra in insolventa si se afla sub incidenta Legii nr. 85/2014. Sa vedem si alte aspecte mai putin cunoscute referitoare la salarii.

1) Stiati ca plata salariului nu poate fi efectuata integral in natura?

Suntem obisnuiti ca salariul sa fie platit cash sau sa fie virat pe card, dar adevarul e ca el poate fi platit si in natura. Dar nu integral.

Astfel, angajatorul le poate asigura salariatilor hrana, cazare, produse sau alte facilitati care sa fie considerate avantaje in natura, dar totodata trebuie sa le dea si o suma de bani. Si, atentie, aceasta suma de bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe tara.  

De precizat ca plata in natura a unei parti din salariu este posibila numai daca aceasta face obiectul unei clauze expres prevazute in contractul colectiv sau individual de munca. Bunurile/serviciile acordate si modul de evaluare a acestora se stabilesc, de asemenea, prin contractul colectiv sau individual de munca.

2) Stiati ca salariatii nu pot fi obligati sa primeasca drepturile salariale prin intermediul cardurilor?

Curtea Constitutionala, prin Decizia nr. 859/2009, chiar s-a pronuntat in aceasta problema, mai exact in cazul OUG nr. 149/2007 care stabilea ca salariatii institutiilor publice cu sediul in municipii si orase au obligatia de a primi drepturile salariale prin intermediul cardurilor.

Curtea a retinut ca „obligarea personalului din institutiile publice de a primi drepturile salariale prin intermediul cardului conditioneaza folosinta banilor de existenta bancomatelor si automat de vointa unor persoane juridice private (banci), care percep pentru eliberarea banilor anumite comisioane. In aceste conditii, se ajunge la micsorarea drepturilor salariale ale persoanelor din institutiile publice, fara a se tine cont de consimtamantul acestora.

Mai mult, titularii cardurilor nu pot folosi si dispune de drepturile lor salariale in orice situatie, fiind tinuti de limitarea zilnica a retragerilor sumelor de bani al caror plafon este stabilit de banca. Or, nici chiar legiuitorul nu poate limita un drept decat doar pentru un interes de utilitate publica, si nicidecum pentru un interes privat.

Nimeni nu poate impiedica insa persoana sa solicite eliberarea unui card pentru a putea primi drepturile sale salariale sau alte drepturi de creanta in aceasta modalitate financiara”.

Stiati ca…

3) ...drepturile salariale cuvenite salariatilor se platesc inainte de oricare alte obligatii banesti ale angajatorului? Aceste drepturi salariale capata caracterul unor creante privilegiate si sunt inregistrate din oficiu in tabelul de creante de catre administratorul judiciar/lichidatorul judiciar conform evidentelor contabile.

4) ...salariatul poate solicita insolventa angajatorului daca creanta sa este in valoare de 6 salarii medii brute pe economie/salariat?

5) ...insuficienta fondurilor angajatorului nu poate constitui un motiv legal pentru diminuarea salariului prin actul unilateral al angajatorului?

Citeste si: 7 semne care iti arata ca urmeaza sa fii concediat

Sursa foto: www.pexels.com