Saptamana de lucru de patru zile: angajatii acestei banci au toate motivele sa deschida sampania

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Saptamana de lucru de patru zile: angajatii acestei banci au toate motivele sa deschida sampania
Saptamana de lucru de patru zile: angajatii acestei banci au toate motivele sa deschida sampania
de Adrian Somai la 14 Dec. 2021
saptamana de lucru de patru zileflexibilitate muncaproductivitate 

Criza provocata de pandemia de coronavirus a schimbat radical modul in care lucram, insa nu putine sunt vocile care sustin ca angajatii au nevoie de si mai multa flexibilitate in ceea ce priveste jobul pe care il au. Mai exact, este vorba despre saptamana de lucru de patru zile, o varianta care le-ar oferi angajatilor o mai mare flexibilitate a programului de lucru. O institutie bancara din Marea Britanie a facut deja acest pas, adoptand regula unei saptamani de lucru de numai patru zile.



Atom Bank devine astfel cea mai mare companie britanica care a luat pana in momentul de fata o astfel de decizie. Din fericire pentru angajati, aceasta masura este aplicata fara ca salariile sa fie reduse. Reprezentantii din conducerea bancii se asteapta ca majoritatea angajatilor sa isi ia concediu fie in ziua de luni, fie in ziua de vineri. Schimbarea este voluntara si presupune ca lucratorii sa lucreze mai multe ore in fiecare zi. 

Conducerea Atom Bank sustine ca aceasta masura a fost introdusa pentru a sprijini bunastarea mentala si fizica a angajatilor.  Totodata, sefii bancii britanice se asteapta ca productivitatea angajatilor sa creasca dupa adoptarea acestei masuri. Mark Mullen, director general al Atom Bank, a declarat pe aceasta tema ca “o saptamana de lucru de patru zile le va oferi angajatilor mai multe oportunitati de a isi urma pasiunile, de a petrece timp cu familiile lor si de a construi un echilibru sanatos intre munca si viata personala”. 

Ideea a fost primita cu bratele deschise de marea majoritate a lucratorilor, care au trecut deja la noua saptamana de lucru de numai patru zile de la inceputul lunii noiembrie. Celor aproximativ 430 de angajati ai bancii britanice li s-a redus astfel si numarul de ore de lucru saptamanale, de la 37.5 la 34. 

Saptamana de lucru de patru zile nu este chiar o idee noua pe piata muncii

Saptamana de lucru de patru zile nu este chiar o idee noua pe piata muncii, mai multe studii aratand ca angajatii isi doresc un echilibru mai mare intre viata profesionala si cea privata. Potrivit unor studii efectuate in Islanda in perioada 2015 - 2019, saptamana de lucru de patru zile nu a condus la o scadere a productivitatii angajatilor. Mai mult decat atat, lucratorii care au participat la aceste studii au vorbit despre o crestere semnificativa a bunastarii. 

Citeste si: Povestea patronului care isi trateaza angajatii ca pe actionari si le imparte 46 de milioane de dolari

 


 

Jurnalist Manager.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Speranta de viata creste continuu. Dar este acesta un lucru bun?
Analize

Speranta de viata creste continuu. Dar este acesta un lucru bun?

In urma cu 250 de ani, pe la 1770, speranta de viata la nivel mondial era de doar 29 de ani. Astazi ea a ajuns la 73 de ani, gratie imbunatatirii considerabile a conditiilor de trai (igiena mai buna,...
today23 Mai. 2022
Pandemia creeaza un nou miliardar la fiecare 30 de ore. Averile superbogatilor au crescut in 2 ani de Covid cat in 23 de ani la un loc
Companii

Pandemia creeaza un nou miliardar la fiecare 30 de ore. Averile superbogatilor au crescut in 2 ani de Covid cat in 23 de ani la un loc

Se stie foarte bine faptul ca orice criza naste oportunitate, iar pandemia nu a facut exceptie de la aceasta lege nescrisa a lumii antreprenoriale. Au existat domenii de afaceri care au inregistrat...
today23 Mai. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Cum a reusit Romania sa nu se atinga de niciun ban primit prin PNRR. Ministru: Cu toata sinceritatea, alte tari s-au organziat mai bine
Ultimele stiri economice

Cum a reusit Romania sa nu se atinga de niciun ban primit prin PNRR. Ministru: Cu toata sinceritatea, alte tari s-au organziat mai bine

today23 Mai. 2022
Razboiul din Ucraina: cat de scumpa va fi nota de plata pentru Romania. Suntem in prima linie a crizei umanitare si geopolitice
Ultimele stiri economice

Razboiul din Ucraina: cat de scumpa va fi nota de plata pentru Romania. Suntem in prima linie a crizei umanitare si geopolitice

today23 Mai. 2022
Cine va mai plati pensii si salarii, in viitor? Forta de munca din Romania, din ce in ce mai putina. Scadere masiva pana in 2030
Ultimele stiri economice

Cine va mai plati pensii si salarii, in viitor? Forta de munca din Romania, din ce in ce mai putina. Scadere masiva pana in 2030

today23 Mai. 2022
Amenda care a crescut de 12 ori: ce nu mai au voie sa faca romanii pe strada, legea a trecut de Senat
Ultimele stiri economice

Amenda care a crescut de 12 ori: ce nu mai au voie sa faca romanii pe strada, legea a trecut de Senat

today23 Mai. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x