Schimbare radicala pe piata muncii! Angajatii din Romania tin cu dintii de joburi! S-au pus pe invatat noi lucruri, de teama sa nu ramana someri
joburi noiangajati
Transformarile rapide de pe piata muncii din Romania au declansat o adevarata revolutie in randul angajatilor. Intr-un climat economic incert si marcat de instabilitate, tot mai multi romani aleg sa se adapteze prin invatare continua, intr-o incercare de a-si securiza locurile de munca si a ramane competitivi.
Potrivit unui sondaj realizat de platforma de recrutare BestJobs, 58% dintre angajati au fost nevoiti sa isi imbunatateasca competentele de mai multe ori in ultima perioada, pentru a-si pastra jobul sau pentru a avansa profesional. Intr-un peisaj profesional in continua schimbare, invatarea nu mai este doar o optiune, ci o necesitate.
Romanii investesc in dezvoltarea profesionala
Majoritatea angajatilor romani nu doar ca sunt constienti de nevoia de a invata, ci iau masuri concrete. 54% isi doresc sa progreseze in cariera, iar 47% spun ca invata pentru a ramane relevanti pe piata muncii. Interesant este faptul ca 53% dintre respondenti declara ca invata din pasiune, in timp ce 37% se pregatesc pentru o posibila schimbare de domeniu, anticipand nevoile viitoare ale pietei.
Tehnologia joaca un rol important in acest proces. 23% dintre angajati afirma ca au invatat deja ceva nou cu ajutorul inteligentei artificiale, iar 33% sunt interesati sa exploreze acest instrument. Domeniile in care AI-ul este folosit cel mai frecvent includ acumularea de cunostinte teoretice (35%), dezvoltarea de abilitati practice (32%) si chiar activitati creative si recreative (20%).
Metode de invatare preferate si provocarile intalnite
Romanii prefera metode flexibile de invatare, adaptate stilului lor de viata. Cursurile online sunt preferate de 51% dintre participanti, urmate de workshopuri si traininguri practice (40%) si cursurile fizice (37%). De asemenea, autoinvatarea prin resurse gratuite – precum tutorialele, cartile sau materialele video – este o alegere pentru 21% dintre angajati.
Totusi, invatarea continua nu este lipsita de obstacole. 72% dintre respondenti reclama lipsa timpului ca principal impediment. Costurile ridicate ale cursurilor sunt o alta bariera semnificativa (53%), urmate de lipsa sprijinului din partea angajatorului (44%).
Ce asteapta angajatii de la angajatori
Un aspect relevant al studiului BestJobs este faptul ca majoritatea angajatilor (82%) considera ca angajatorul are o responsabilitate directa in ceea ce priveste dezvoltarea profesionala a echipei. In acest context, 67% spun ca ar trebui sa existe traininguri si cursuri interne, 35% sustin importanta programelor de mentorat si coaching, iar 33% propun implementarea unor planuri individuale de dezvoltare.
Alte masuri apreciate includ participarea la conferinte si workshopuri sustinute de experti (33%), dar si alocarea unui timp dedicat invatarii in cadrul programului de lucru (26%). Aceste initiative nu doar ca sprijina dezvoltarea personala si profesionala a angajatilor, dar contribuie si la retentia fortei de munca, intr-un context in care concedierile devin o realitate tot mai prezenta.
Piata muncii din Romania trece printr-o perioada de transformari majore, iar angajatii reactioneaza pe masura. Invatarea continua devine un pilon esential pentru supravietuirea profesionala. Cei care aleg sa isi dezvolte competentele au sanse mai mari sa isi pastreze joburile si sa evolueze in cariera, in timp ce angajatorii care sustin acest proces vor beneficia de echipe mai motivate, mai eficiente si mai loiale.
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML